主管說差不多都會落在33K-35K
並非基本的28K
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本來想一篇篇回文的
可是怕會花太多時間
畢竟現在還是上班時間
雖然我主管曾經跟我們說過
事情有一定的進度
你上班時間帶遊戲機來打也沒關係
可能有人會質疑"一定的進度"這句話實在太含糊了
基本上就是不要有事情拖到讓客戶發mail給他
再來就是案子的bug要有進展
就算沒解決但是至少要能分析出root cause
下面補充一些之前沒提到的細項
1. 這一波面試錄取新人的目標名額是三位
沒有限定一定要是新手
最好是兩位新手加一位老手或新手
新手的狀況是半年到一年主管才會開始評估他好不好用
老手的狀況是半年內主管就會開始評估他好不好用
好不好用不是指加班
文件的學習, porting跟解bug的速度與品質才是重點
2. 原文沒講用28K聘人
我只說新人的薪資是28K起跳
只要你在面試完後是讓主管認為可用的
那麼就是最少28K
就是你的英文能力會加分
能說會聽肯定加幾千塊跑不掉
包含coding資歷(大學四年也算在內)也會加分
電腦系統及常用軟體(如OFFICE)熟練度也會加分
甚至於你提出這份薪水會吃不飽
是否能再往上加一點
只要你在面試完後是讓主管認為可用的
這也都能加
端看你怎麼看主管談
舉個前年進來的一個RD當例子
該RD曾在某手機廠做CIM(Computer Integrated Manufacture)約三年經驗
剛進來我們這裡就接近50K了
重點是我們公司需要RD熟悉的RFC
他完全沒基礎
後來的表現也是很傑出
3. 大陸的RD應該都差不多
有好用的, 有不好用的, 有學完就跳槽的, 有嫌薪水低的
可能是我自己有接觸的以外商公司的大陸RD居多
所以覺得他們人都不錯
專業方面也很好
真的很替臺灣未來的RD擔心
大陸RD薪水方面早就比臺灣這高多了
但是這樣的現象是因為他們競爭非常非常非常激烈
以軍人來講
我在大學時的軍訓報告查到的參考資料是當時內地的屆齡男子
每50個人中才挑一個去當兵
如果你不夠好
軍方還不要你勒
以RD來講
我想也是一樣的
4. 我們公司是做網路通訊的
沒經驗沒關係
沒讀過RFC沒關係
態度與潛質比較重要
薪水是可以談的
5. 我的國文不好我知道
有些事一開始沒講清楚讓大家誤會
先道個歉
但是自動腦補的回文也不在少數
引戰意味濃厚的回文只好視而不見了
畢竟這只是有感文
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主管口述的
我聽完覺得難怪現在資方敢開22K
我們team是負責寫軔軟體的
任何新人進來面試
我主管一定會問他在大學四年自覺學到了什麼
主要是看你對任何事物是否具備分析整理能力
項目不拘
所以本team還有土木系, 公共什麼系(全系名忘了)的coding高手
三位應屆畢業大學生分別是中央, 淡江, 世新(或實踐)
科系是資工或資管之類的
專業部份就不多講了
這是學術界的大問題
我讀大學時就知道學界與業界學的東西幾乎接不上
在這原罪下畢業的三位的履歷表寫的是天花亂墜
最會吹的一位我一看精通項目
哇靠, 一進來就能把副理幹掉了
後來主管一細問
很多項目根本連略懂都稱不上
他的解釋是填錯了
另外一件事情是現在小朋友面試連禮貌都不懂
面試主管進來一定不需要鞠躬
但最少要站起來打聲招呼吧
最大牌的一位是左手搭在右上臂呈趴姿整個人靠在桌上
搞得好像他才是面試官
其中一位一開始先說要來面試
後來改口說不來了
再後來又改口說要來面試
聽完主管口述完
我想22K不單是環境的因素
個人的因素肯定也有影響的
