可能是鄉下公司?能文能武要求太高?
基本上老闆主動帶你去日本 那個時候是肯定你的 無誤!!
還是你在日本工作時完全無功用? 亦或應酬時對日方太OVER失去分寸?
OR 私下對談時踩到小老闆的地雷??
我是日文業務秘書 在不同產業待過 出國參展 10+N年經驗
不過我都還不敢說自己日文多流利了.學無止境.
面對公司新進來的小朋友(有N1) 自稱日文流利 聽他的日文 還真的...
現在的小朋友有的真的很自我感覺良好
如果你真的如描述那樣 真金不怕火煉 建議你去大公司試試看吧!!
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bluebook12 wrote:
我直接說了吧：就是你...(恕刪)
我只能說老兄你很 WTF ................
什麼叫做日文很菜..那你認為要多好? N1 ....
就算是N1 ...沒出國在台灣考N1的講可以好到哪裡去加上傳產的商業用語根本也需要時間去學習好嗎?...
我家也是傳產 比方說英文 Zinc , galvanized <==你以為學過英文都知道這是啥嗎?....
我覺得樓主不要太在意..感覺你是很負責任的人.
另外我想問的是你們公司給你多少薪水?
南部 : 那有3萬嗎?..............
各位可以討論一下 .精通日文英文薪水要多少才合理?..
我剛回國也在台灣公司磨練過..很多很沒水準啊 大小事都要你做 給那麼一點少薪水
主管能力也不好..只會嘴砲~
樓主希望能夠繼續努力 ok 的
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dennis10 wrote:
事實上
有這結果並不意外
你要站在主管的心態下想一想
我分析給您聽
讓您參考一下
希望可以幫到您
作為下一個求職的參考
您應徵的工作是國際業務
國際業務的強項是語言和溝通
機械那些只是附加而已
如果當時你想要加強工作印象
應該加強的是日文表現
而不是工廠這一端的工作表現（雖然這也很厲害啦）
反過來
如果您今天應徵的是機械工程師但懂日文
您的表現就恰如其分了
相信您在公司也會受到重用...(恕刪)
分析地很好~~~
請diluter大也別氣餒...
有些台灣老闆其實也不懂...總以為有一定日文程度的人就能達到他的要求...
所以才會有"美麗的誤會"...
"口譯"...是最難的...
就算是日文能力一級+有日本大學以上學歷的人也未必都能做得到...
要您馬上出差口譯...是老闆的判斷錯誤...
我從日本留學畢業後回台灣求職參加(被)面試過...
工作之後也以面試官的身分面試過很多留日方面的人才...
我很清楚...
能真正做好口譯的...少之又少...(留學生的生活範圍有不少都在留學生圈內,就算生活在
日本,跟日本人的交流其實不算多,不能指望留日的日文就有多厲害...真正學有所成厲害之輩
大多有其不凡的留學生活規劃)
日商的日本主管不會看你有沒有一級證書,因為有沒有料...直接對談就知道...(所謂的幾級證書...
好像都是台灣的老闆在看的...因為他們大多不懂,所以只能看證書參考)
這家公司要求的...您確實很難做到,這不是您單方面的錯.(拍)
我有位朋友,有一次請我幫他打TEL給他的日本客戶...
我當時開他玩笑說..."你不是有日文秘書,為什麼還要特地找我打這通電話?"
朋友很無奈的回答..."我那位日本短大畢業的秘書...(講完嘆了一口氣),我的客戶跟我說...
(註:朋友是半桶師,跟日本人做了好幾十年生意,日文+手語溝通的)"你那秘書跟我講的日文我都
聽不懂啦,麻煩你直接跟我講好嗎?你講的我還聽比較懂..."
不過我朋友並沒有因此辭掉那位秘書啦...(他真是好人一枚)
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剛出社會, 建議去有制度的大公司, 不要去人數少或家族企業的小公司. 老板不把你當一回事, 也不會和你明講他們的要求是甚麼, 景氣不好先找員工薪資開刀, 生意好分紅不會到員工身上. 到大公司,不只是保障, 更重要的是學習大公司是如何運作的, 這能讓你以後在商場/職場知道甚麼是正規的.
大家都在猜版大為甚麼被辭退, 在沒有制度的小公司你永遠不知道, 很有可能就是主管不喜歡版大的一個小動作, 所以別想太多.
日文不能當成是主要找工作的長處. 在大陸, 日本料理的服務員都能用日文和日本顧客溝通 .. (都是日文系畢業的). 我認識日本設備廠商的大陸藉工程師, 不止能修機器, 日文講的都超溜的. 應徵的時候是用日文問的.
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