Pan.tc328 wrote:
妳們家的樹,會讓我乘涼??
妳生的小孩會叫我爸爸??
妳們家的小孩,以後會去照顧他的女朋友/她的男朋友..連會不會照顧妳們都不知道
別人家的小孩，長大後有了工作，有機會買你們公司的產品
別人家的小孩，在你不事生產後，開始繳你再也不會繳的稅、健保等
別人家的小孩，在你退休後，會開始工作，提供你老年所需的一切，也許做農夫生產食物，也許做貨運司機把產品送到你手上，也許做醫生幫你看老人病，也許做照服員照顧你到離世...
你該不會以為等你老了還可以繼續自己照顧自己吧
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環境會影響人的思考能力，請先看看國外，各國的產假天數&支薪制度
再看看台灣，
先無論當地雇主有無遵守當地規定，但就制度上，連非洲不少國家都比台灣福利還要好...
不管覺得合不合理，
事實上台灣的規定只是普通，
近百年來民主、平等、自由等風氣提升，全球化的時代，台灣也只能跟著潮流走，你要特立獨行可以，但各種環境(包含福利)沒競爭力，也難吸引國際人才、各種投資。
回到幾百年前，有奴僕長工制度的時代，
簽賣身契或簽長約的工人丫鬟，包吃包住還有薪餉，為何現在沒這種契約&制度?
365天沒休假、沒個人自由，完全跟不上時代，有腦袋的人都嘛不要...
現代普遍已接受周休二日、有特休的規定，
但對幾百年前的雇主，也難以理解我請的工人，干國家何事，為何國家要強制給他特休假日，還不能扣錢，
"沒工作還要支薪，這到底甚麼道理"
"沒工作還要支薪，這到底甚麼道理"
"沒工作還要支薪，這到底甚麼道理"
長工自己也覺得不需要，畢竟放假也要多花錢，而且雇主還要找其他人cover他的差事，拿錢卻不做事，對雇主好像不太公平。
雇主還會幫長工說:他們放假沒地方住、沒東西吃、對工人而言是害他們，根本不是幫他們@#$%^&
美國南北戰爭後，林肯解放黑奴，也是長期造成黑奴的大量失業，處境更艱難，
但是現在回過頭來看，你能說誰對誰錯?
就是時代氛圍已改變了啊!
現代多數人已視民主、平等、自由為理所當然，
即便私底下各公司還是有某些程度的不民主、不平等、不自由，
例如種族歧視、雇主把員工罵得跟狗一樣、男女同工不同酬、皇親國戚空降待遇不平等...等，
但是當某個觀念已獲得大多數人認同時，單憑一個人再怎樣也難以扭轉世人的觀念，換句話說就是回不去了。
產假支薪無論合不合理，但就現今少子化的社會下，各國政府也不得不極力推廣，
在過去大家拼命生的年代，政府還推廣口號兩個孩子恰恰好不是嗎?為何那時少有這類的問題呢?可以思考一下。
聰明的人看得準時代潮流，會嗅到商機而先謀得其利，
更有智慧的人則懂得引領時代潮流，
抱怨無法改變，不能跟得上時代，也只會被時代的洪流淹沒淘汰。
如果小公司不想雇用有特休假的勞工、帶薪產假的孕婦，可以用機器替代人力、雇用鐘點工、或自己多生一點小孩，看看小孩長大他們願不願意幫忙做囉。
RiaSakura wrote:
懷孕期間請假，留職...(恕刪)
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RiaSakura wrote:
懷孕期間請假，留職停薪也就算了
居然沒工作還要支薪，這到底甚麼道理
懷孕期間應該就是先生該養，而不是公司
這就好像手機沒訊號兩個月，電信商還寄帳單來一樣
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如果真的懷孕期間要支薪，那也該由政府支付全民買單，這樣就沒話說
不然強迫企業支付，站在公司的立場豈不是很倒楣?
雖然站在員工角度是很爽，但這本來就是不合理
版主到底想討論什麼? 產假? 產檢假? 生育假?
懷孕期間請假，留職停薪也就算了
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懷孕期間請個假, 就要辨留職停薪?
懷孕期間應該就是先生該養，而不是公司
如果真的懷孕期間要支薪，那也該由政府支付全民買單，這樣就沒話說
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懷孕期間孕婦正常工作, 正常上班, 是自己辛苦工作養自己, 不用靠先生, 更不是靠公司
時代在進步, 就是還有一些人思維停滯
老一輩, 民國初年那一代的勞動狀況, 一年365, 除了過年, 是都沒放假的, 沒有所謂周休幾日的, 根本沒有"有薪假"這種東西, 生病、有事不能上班就是沒錢, 沒保障,
版主可以告訴大家為什麼週休二日雇主要給薪水? 國定假日也要給薪水? 每年還有特休, 也要給薪水?
勞工是國家重要資源, 這是政府保障勞工的方法之一.
相同的, 下一代是國家重要資產, 是國家要來保護, 國家保護有很多方法, 其中之一就是要求企業保障, 企業無法接受, 自然自己會選擇離開, 版主是在不高興什麼?
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給個產假很合理啊，不過才彌補一點點差距而已
