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jhs19710520 wrote:
軍退樓地板，38990
勞工基本薪資，21009
為何有付出勞力的
國家制定這個值，認定夠勞工生活了
但是，不用工作的
卻多了近18000
幾乎又是一個月的勞工基本法資了
軍人辛苦，但勞工不辛苦嗎
很多軍人四十來歲就退休
但很多勞工卻要做到65
賺錢都來不及了
哪還像一堆退休軍公教
還能閒閒拿月退，三不五時就上街鬧
講的自己年輕時有多愛國
怎麼不想想，軍保，公保要是都倒了
對國家會有好處嗎
如果那麼愛國，怎不替國家一起分憂呢
退休金是給足夠的生活用
但，很多退休軍公教是錢多到出國玩
很多還平均55歲就退休爽爽領
但無法自肥的勞工卻只能做到65
這樣的樓地板如果不滿足
早早退休的你
怎不投入勞動市場去靠自己多賺一些呢
不知足，就要國家多給
那我們公司掃地的歐巴桑
一個月只領基本薪資的
做的全身汗
錢還不夠養家
那國家怎不制定基本薪資38990給勞工呢
多多將心比心
比上不足，比下一堆勞工付出勞力
都還沒你們月退不用付出領的多
你們還不知足啥呢
人家的退休金是軍人自己繳的退休基金發的
勞工也可以繳勞退基金
你這問題就跟郭台銘被員工嗆「爆肝是我，首富是你不公平」感覺好像
郭台銘說：
第一他走的路是創業不是就業。三十年前創建鴻海，所有的家當全部賭上，如果失敗後果是慘重的。來到鴻海的工程師只是一份簡歷，如果不合適可以隨時跳槽，這兩者的后果是天壤之別。
第二，作為整個集團的決策者，每時每刻都在神經高度緊張，因為你知道任何一個決定都關系著十萬股民和無數家庭的生計，這不是小事。而作為員工，你下班后就可以回家，拿著工資照顧好自己的家庭，這兩者的責任感顯然是無法比較的。
最後，這是選擇與被選擇的結果。鴻海從連接器做起，最後做到與蘋果合作是當初正確選擇的結果。所有的員工在什麼崗位工作是學歷和考試的結果，這是被選擇的結果。
一切就是選擇的不同
如果您當初選擇當兵
今天就不會來這兒抱怨了
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horizon0001 wrote:
韓國今年一次加了八千臺幣
韓國最低薪資達到45000臺幣
但是韓國的房價，車價，電器3C,美妝服飾
價錢都還比台灣低廉
你只領22k，沒錢出國
但goole一下很難嗎？韓國今年一次加了八...(恕刪)
google並不難，
我並沒有說韓國加多少是假，
可是除了google之外，何不自己用一點腦子去判斷一下，
人家有那樣的能力、有那樣的屁股，
把最低薪資調高8000台幣。
台灣，有沒有這樣的經濟實力?
經濟成長力、內需...
如果只是看別人做什麼，
也不衡量一下自己的能力，
那會是一場災難，
至於我月薪多少...我們要不要來比上個月繳稅的報稅金額?
就別耍嘴皮子了...
我實在不太相信，這樣見識的人能有多高的月薪
