三位應屆畢業大學生面試有感, 新增回覆9/27


m5clk wrote:
回想一下去年面試場景...(恕刪)


這位大大說的沒錯,但有時候是公司薪資結構大有問題

小弟我遇到的情況與您說的類似,不過結果是相反。

曾經我是大大口述提到的『甲方』,但是我並沒有吹噓自己的能力,

甚至也替公司弄了不少東西,也省了很多錢,

一年之後只有乙方加薪,我並沒有被加到,這時一定會有人提到是我態度問題

經過自我反思後,的確是我自己態度問題,自己忙於專案或是工作埋頭苦幹,不擅長與主管拉低賽

這大概就是我沒被加薪的原因吧,最後被挖到其他公司時,對方開出高於我現職許多的價碼

等到我跟主管提離職以後才說要幫我加薪留人,當然最後我婉拒慰留,

就如同您提到的『能力有到不需委曲求全』

所幸當初決定是對的,對於這樣傳統制度的台商企業早已死心‧‧‧
ISBN : 9789862769713

harry9378 wrote:
這位大大說的沒錯,但...(恕刪)

心有戚戚焉!
不公不義的事情太多了!
很多事情都在要「離職」時才會激起火花。
以前的公司知道我要重出江湖不斷打電話要求回去任職,可惜已經心灰意冷。
現在資工碩士公定價55k
學士48k
會c也就可了

我沒有像某樓大大說要會高職生學的fpga
我研究的是big data分析
工作做系統 linux kernel memory
進去時也不懂啊

現在加分紅超過你那28k*12 四倍都有吧

28k 我寧願去當房仲
或龜起來考公職
28k想找RD
連大陸人都不屑這薪資
看起來整篇文章跟22K根本扯不上關係,
試問你們要什麼樣的人才?看起來三位學生的畢業科系都不一樣.
再者如果他們就算錄取了,公司就算給30K也是願挨,請問跟給幾K有什麼關係?
你錯了,之前有校友踢爆她完全不會寫也不能寫,闖演藝圈卻打台大資工的招牌....她回應說--那不重要,重要的是我也從那畢業了微笑

tracer1000 wrote:
如果你雇到臺大資工的那個姬 (聽說她不大能寫程式)...(恕刪)

tracer1000 wrote:
如果你雇到臺大資工的那個姬 (聽說她不大能寫程式)

那豈不是只能在公司當model (她當然不會去寫程式,但其它同樣水準長像一般的同學卻不能走演藝界)




那個姬可以學學日本

當一個良好的公司[幹部]
刪除
15151515151515115
我覺得台灣的企業很妙...

大公司, 制度好, 也很願意培養新人, 會給新人時間, 但是待遇就差一點..

這我可接受, 畢竟可以先進到業界學點東西...

小公司, 本來就沒啥制度, 公司小所以要的人都是即戰力...你還開這種大公司的便宜價碼?

即戰力又肯屈就那一點點薪水的你覺得是有能力的人???我老實跟你講, 都是猴子!

小公司想要拼業績, 就請拿出誠意來!!

但是小公司要新鮮人又能即戰力的...那會倒都叫正常...

tracer1000 wrote:
是驢是馬,得要溜一溜才準


+1
有的人的能力
是需要時間發酵的
就算是鑽石也要經過打磨、拋光
若是每個公司都要撿現成
那這些年輕人也只好打腫臉充胖子
就業市場也就越來越糟了
損什麼...

28K還損人...你公司不請,還有一堆好公司啦!!

再者舉那個什麼加一萬的例子...

1.如果真有你說的能力,我覺得加太少,拿出來說很好笑!!
2.現在一堆說會coding..充其量不過是負責修改合作廠商的code, 有幾個可以從無到有的

與其去損新鮮人..不如花時間在累積自己實力
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