公司要求調職回台,人事命令知會時間不到一周

找勞動部門申訴有什麼用?最多就是拿資遣費,上限4.5個月,
這家公司如果真的已經混不下去了,下份工作在那才重要,
公司用這個爛招看很多了,調回來能做什麼工作??
勞動保障這檔事,對中低階人員是有些補償作用,
如果是高階人員,看的不止那點錢,還有很多別的事要考慮.
有些業界的圈子不大,有什麼事很可能傳到下個公司.
所以,樓主您就是本來就不想幹了,知會時間不到一周這件事只是您用來多要一些資遣費的理由就是了?(我為什麼會覺得這個結論和樓主起樓的內容不大一樣?)

雖然我不是HR,不過這一類的事情看多了。當一個人不斷的跟公司主張一些他認為他應有的權益時,通常就代表他的心不在公司了。這種事我相信公司裡的人是感覺得到的,所以採用一些避免公司成本擴大的手段也是必然的。只能說是雙方互相吧。

不過個人覺得樓主您走錯棋步了啊,為什麼有這麼多的台流滯留在大陸,就是因為他們相信人在大陸會比人在台灣更容易找到大陸工作的機會。而您請育嬰假的時期人就留在台灣..........
這篇文章已經過了一年,目前官司也打了一年多,目前也還沒結果,只能說勞資糾紛案件確實不是短期就能解決的,耐心等待結果吧,後來發展就是我自己貸款一百萬台幣,然後自己在大陸申請新公司,為自己打工,這段時間不斷的努力終於得到回報,感謝這篇文章的激勵,時時刻刻提醒我,目前公司規模大概不到10人,但至少這一年營業額也是2百多萬人民幣,大概1千萬台幣左右,讓很多看不起我的人都跌破眼睛,唯有自己不斷努力才能讓看不起你的人閉嘴,只要有能力舞台自己也能創造出來,感謝大家批評指教
看來中國大陸是真的隨便做什麼都有錢賺
你接受了前公司的客群,1年內就衝到千萬營業額
手法是粗糙,但是想賺錢就必須夠狠
這種背骨行為其實沒什麼好炫耀的,不予置評

什麼?你沒有接收前公司的客戶?
好吧,算你厲害
smallshung wrote:
這篇文章已經過了一年...(恕刪)
真空鍍膜這塊在大陸市場很大,沒有必要接收前公司的客戶,削價競爭沒必要,只要有專業領域夠強,還怕沒生意
你好喔 wrote:
看來中國大陸是真的隨...(恕刪)
smallshung wrote:
想請教各位大大,目前...(恕刪)



很多長官被整,都嘛鼻子摸摸繼續幹活,不然出去社會能幹嘛? 看準這些長官根本走不出去, 剛好利用這些長官走不出去的特性,做一些不人道的事情。
給你參考。

smallshung wrote:
只要有專業領域夠強,還怕沒生意...(恕刪)


這樣說起來, 前公司還真是你的貴人!!

沒有這些轉折, 你搞不好還繼續在當人家的夥計

所以說塞翁失馬焉知非福, 樓主算是很好的驗證吧!
那你有思考過你的這些專業技術怎麼學來的呢?
學校沒這種課程吧?
smallshung wrote:
真空鍍膜這塊在大陸市...(恕刪)
當初沒有前公司的栽培,也許就這樣過生活下去了吧,驗證一句話,當上帝關起門來,必定開啟一扇窗,是他們給了我另一條路選擇,所以才能有今天這樣成績,前公司給了舞台同時自己不斷努力才能學到很多經驗,當離開舞台時,也許才發現原來自己一直很渺小,但是沒試過這麼知道能不能重新站起來
JasonStock wrote:



這樣說起來, ...(恕刪)
在任何一家公司工作都一樣,拿多少錢辦多少事,能學到才是自己,當初沒日沒夜工作我相信很多人都是希望能讓公司更好,但並不是每一家老闆都願意給出更多回報,反倒是用完就丟,默默接受這一切,大公司有專門律師跟你玩,官司判決下來都不到何年馬月了,這就是台灣勞工悲哀,我自認我也是飲水思源的人,離開後也沒有去搶客戶,反而是更積極去找新客戶創造價值,我想這就是每個人遇到挫折時,是否能積極面對這一切。
你好喔 wrote:
那你有思考過你的這些...(恕刪)
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