arf01 wrote:
我就是你口中說的那種...(恕刪)
政府沒有考慮到, 有些人願意花時間去賺錢, 也許能力沒有特別突出, 但可以用努力及時間換取較高的報酬, 維持生活品質。
這樣一搞, 勞工等於無處可加班了。 而且要去外面另外找一個工來打, 也不是那個簡單的事...。
瞎搞一通。
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Flyoda wrote:
不是說外勞來台都是做本勞不做的工作?
不是說公司請不到人才會請外勞? 事實看來也不全是如此
台灣企業之所以會請外勞 原因之一就是外勞比本勞廉價 如此而已
寧願請外勞也不肯多付加班費給本勞 我想貴公司老闆也不是那種會替台灣著想的人
當然生意人節省成本是很合理 只是對比那些一心支持國貨的人顯得很諷刺
你們公司應該原本就有不少外勞了吧?
而且說要增聘就能馬上增聘外勞(一般申請可能都好幾個月) 可見後台也是滿硬
我沒有說到外勞來做本勞不做的工作吧
基本上之前一條線的線上人員都是5.6個本勞配1個外勞
較後段或較需要溝通挑片、挑異常的站點或線別都看不到外勞
這陣子都已經聘僱外勞進來進駐這些站點
(有的線別本外勞比達到1:1)
外勞溝通起來還是比較困難、也可能我英文差但是某些外勞觀念真的很難教
要考核線上人員認證時真的很頭痛
明明很鳥的外勞 製造部還是壓這要讓他過
出了異常我們又要善後出報告解異常
(認證通過才能獨立顧機不然就要有認證過的線上人員帶著)
我們原本公司外勞還滿少的
都以本勞居多..因為申請外勞好像要再一定比例之類(本勞外勞比)
所以本來外勞比例就不高 申請外勞時就不用擔心比例問題
至於後臺嘛..都上市櫃了 應該也有些許管道跟人脈在吧..我也不太清楚....
eric62 wrote:
所以政府該好好管管外勞政策了,外勞跟本勞基本薪資要脫鉤,外勞基本薪資要3萬才行
外勞就是便宜所以很多公司才愛用啊...
之前在漲最低薪資 其實都是外勞的薪資在漲的
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