梨子爹 wrote:
30-1條是變形工時
便利商店不屬於農林漁牧對吧!
所以不適用30-1條
大包o wrote:
第一個條件 上12天休2天
第二個條件 1.不需要組織工會2.沒有召開勞資會議必要(刪減)
第三個條件 員工同意(不同意日子應該就難過了?)...(恕刪)
豪哥大 wrote:
便利商店不適用30-1條?
便利商店屬於綜合商品零售業跟餐飲業一樣100%適用好不好
weird@ wrote:
解釋函令並不是法律，解釋函令屬於行政規則的一種，係指上級機關對下級機關，或長官對屬官，依其權限或職權為規範機關內部秩序及運作，所為非直接對外發生法規範效力之一般、抽象之規定；為協助下級機關或屬官統一解釋法令、認定事實、及行使裁量權，而訂頒之解釋性規定及裁量基準。(行政程序法第159條第1項及第2項第2款)。
「法官於審判案件時，對於各機關就其職掌所作有關法規釋示之行政命令，固未可逕行排斥而不用，但仍得依據法律表示其合法適當之見解。」（大法官解釋第137號）；「法院就國家與人民之法律爭訟為裁判時，應不以行政規則為依據（即不因行政處分違反行政規則而逕認行政處分違法），行政規則既對行政法院無拘束力，如判決時之法律見解僅以釋示法規之行政規則為準，而未就所適用之法規本身深入考量（諸如：是否符合立法意旨、有無逾越或牴觸法規等），即有判決理由不備之違誤。」(大法官解釋第705號林錫堯大法官不同意見書)。
豪哥大 wrote:
今天最終結果出來了,7-11加盟店因人數未達30人完全大勝利
1.不需要組織工會
2.沒有召開勞資會議必要
3.班表是"事前"排出來,勞工未異議代表"知悉且同意"(更何況這勞工是有心鬧事人仕蓄意應徵)
