朋友提離職沒被慰留!!!這樣的主管是不是很過份!!!!干!!!!

rubaruba wrote:
要跟主管去攤牌了
最壞的結果就玉石俱焚!!!!
還巴結勒!!!...(恕刪)

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大...(恕刪)

rubaruba wrote:
他想說把握時機向主管口頭提離職，
意在測試主管底限，
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利
結果主管只問他為何想離職後，
就跟他說依公司行政流程需要30天前提出,

rubaruba wrote:
他現在有點騎虎難下

rubaruba wrote:
1.真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!
2.接下來就耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數
3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!

摳男道爾 wrote:
身爲主管的想法：
資淺的下屬想離職，就去吧，再招人重新訓練過。
資深的下屬想離職，
因爲瞭解到本公司的薪資待遇并不是業界最佳，
下屬的翅膀硬了，能出去闖出一片天，很替下屬高興，
如果是做很久的下屬，還會安排部門聚餐歡送他。
如果有好的機會，我也會走，沒必要挽留下屬。
想用離職來威脅加薪，沒門。
倒是有下屬直接來找我談薪水的，
我會評估其表現幫他爭取。

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大...(恕刪)

小風@_@ wrote:
第一...你朋友該...(恕刪)