朋友提離職沒被慰留!!!這樣的主管是不是很過份!!!!干!!!!


朋友公司最近剛接到大單
人力缺口補不上,還有經驗斷層,
新人還在受訓要勉強上手也要至少1年
他想說把握時機向主管口頭提離職,
意在測試主管底限,
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利
結果主管只問他為何想離職後,
就跟他說依公司行政流程需要30天前提出,
干!!!!最好勞基法有30天規定啦
完全沒有留他!!!!
干!!!!連表面功夫都不作,
他馬的什麼主管演下戲都不願意是在跟人家當什麼主管啦!!!干!!!

由於這個工作年薪破百,
還可以正常上下班,加班可報加班費,
剛買房每月有房貸要繳,
短時間也無法很快找到同等CP值的工作
他現在有點騎虎難下想了以下幾條方案:
1.真的離職,然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!

2.接下來就耍賴裝傻,因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處,他只有口頭提出不算數

3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管,因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次,直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!

請問各位有智慧的你們建議他選那條方案較好!!!




1.
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/

問題勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?
答案
1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。     繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。     繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。


當然今天提,隔天就不來,也不是什麼問題.


2.
誰規定手下提離職,主管就一定要做表面功夫挽留,

我到目前碰到提離職的,我都只回答:好,後面程序跟人事那邊辦理.


3.辭了快點去外面找工作比較不會那麼難看.
1.如果你朋友是將才,真值年薪百萬以上,主管才會想留人!
因為你會發現外面世界不一定比現在美好!
2.由於這個工作年薪破百,還可以正常上下班,加班可報加班費
---這樣我都不懂,為何還要提離職?! 大家都是成年人,凡事得深思熟慮而後動,為自己的人生負責.
3.就跟他說依公司行政流程需要30天前提出,干!!!!最好勞基法有30天規定啦.
離職依勞基法有預告期,至於預告期幾天,端視任職時間長短,最常預告期為30天
就像公司裁員當天叫你走,也得給預告期的薪資,你可上網查查!

4.接下來就耍賴裝傻,因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處,他只有口頭提出不算數
越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管,因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次,直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!
---你提了這兩點,很像把工作離職當兒戲,我只能說提了就要走,不然你就把自己臉皮繃緊了!

最後送你一句話,如果你是人才/將才,到哪裡都會發光.
那代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量。
向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣,
考慮清楚,不要把提離職(婚)當成談判的武器,
不小心就會會輸得很難看 !

找新工作吧!成長總是痛苦的 ,
你朋友上了一堂成長課,這就是代價 !

rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)


主管心理明瞭
會提出這樣
一定代表想要爭取些什麼
又偏偏選在趕貨的時間點
他會任你宰割嗎?
你沒那麼了不起
公司也不會沒有你就倒閉
主管心裡想
公司目前的待遇已比外面優渥許多
你還想怎樣?
拉不下面子就辭職吧

總是要為自己負責
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到大...(恕刪)


木已成舟,就讓他去吧......
rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)

這算是偷雞不著蝕把米??


1.是的,真的有成文規定的勞工離職預告期
這你都搞不清楚了,還要告人
果然惡人比較吃香??

2.離職是你說的,理由主管也問了
趁你心如你意的主管還要被你罵不會做人??

3.還有別講不成文規定
連勞基法成文規定都不清楚的
能確定有不成文的東西存在嗎

鼻子摸摸跟主管低頭解釋吧
rubaruba wrote:
最好勞基法有30天規定啦


勞基法第16條:
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

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我覺得如果只是跟主管探口風:例如請問離職的流程或是要幾天以前提出等問題的話還好呼巄過去。

但是如果都正式跟主管提離職的話就說到做到吧!這種事本來就不是可以開玩笑的。

主管本來就沒義務要慰留,也可能他已經等你自己提離職很久了。

就當學一次教訓,到下個公司記得不要衝動,三思而後行。
這種事很多人幹過吧!往往輸家是自己喔
你只有兩種解法
1.忍住,跟主管的說走人再想想不走了,他也不能對你幹嘛
2.裝傻,繼續工作若他有找你就說不走了

提出離職卻不被慰留,主管已不爽你了,這時你要走人日子也不遠,留下來只是短期很快你就會走人
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