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因為大家都再說加班費變多變多，但實際上只有一天休息日的加班費變多，政府鼓勵周休二日目的達到了
但如果公司真的有需要特別動到休息日來加班的話，有必要肯定會叫員工來上班，根本不會在乎那休息日的加班費，除非來上班員工所作的產能不及那天休息日加班費的價值，自然就不會叫員工來加班，因為沒有必要性，這是一個淘汰過程，如果老闆認為那天加班的員工所產生的價值遠大於那加班費，根本不會在意那些加班費
老闆：休息日加班費變多，我才不要讓員工來上班賺加倍的班費，所以不讓員工在休息日加班
(1.老闆認為那天不讓員工加班，只是單純不想多附加班費讓員工賺，增加我的成本)
(2.老闆認為那天員工加班的產能，不及那天的加班費，自然沒必要)
(3.老闆根本還搞不懂一例一休的加班費加倍跟1變4~5變8 9變12的只有休息日那天)
勞工；改成一例一休，現在老闆都不給休息日加班了。
(1.少了休息日加班，少賺幾千元或幾萬元)
但用一個月月薪4萬來算加班費，照舊法假日加班費那天也才780元，所以加班費一個月少3120元，但要多來上四天班，時薪真的比7-11兼差還少
如果是新法就有2117元，只要一個月當中，老板需要你休息日來加班一天，你就有2117元，來2天就超過就法來上4天的錢。
(2.終於確實落實周休二日了，是個好政策)
因為有一些癥結點
1.7天假
但也才是去年6月才改回來有7天的，改沒多久又改掉，但大部分都沒放這7天假，所以有人有感，有人無感，但怕勞基法的大公司幾乎都會讓員工放這7天，沒放自然就是可以換錢，但這7天假還有一個好處，就是政府要上班，虛要去公家機關辦理事務就顯的很有用，但如今要不請假又去公家機關辦事，只剩下5/1可以用而已，所以有好有壞
2.然後原本的周休二日，是單周40小時，因為有些變型工時，會導致可能還要來上第6天班，改成一例一休，確實達到周休二日，而這一休還有並未明確規定例假日跟休息日是在哪天，也是讓企業有些彈性，但主要還是偏袒於勞工，企業如認為必要就會讓員工來上班，不然就是用排班的方式，自然就沒有休息日加班費的問題。
3.那輪班的怎麼辦，因為新聞資訓大部分都只有討論一班工作正常班的，但勞基法也確實有規定輪班制的規定
總而言之，再一個月當中，至少會有8天假就對了！，但有些原則不能違反，
一個禮拜當中，最多只能連續工作連6天，這就是所謂的一例，
那一休呢? 老闆讓你來，你反而賺更多加班費，不讓來你反而賺到休息日，有生意頭腦的自然會利用假日再賺外快，所以可能不意外的，會有許多假日兼差的工作跑出來也說不定。
這一例一休，主要就是要拓展勞工跟資方們的視野，不要侷限在一件事情上。
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fireflybug wrote:
光聽樓主說詞，只有兩個字：自私
1.你有想過廣大靠加班費才能過活的家庭嗎?一例一休後，很多以前靠加班可以領到4.5K的，現在只能領3K
2.有些東西漲你還非得用到不可，怎會沒差?
3.你薪資有漲嗎?
4.若對醫護人員工時想改善，可以立專法阿
前後對照，真心覺得不改還比較好......就像教改跟軍中規則一樣！
老祖宗的智慧：過太爽。
會這樣罵真的有它的道理，過太爽就會鬆懈、沒紀律、沒榮譽心、變更自私，不覺得台灣沉淪到無可救藥了嗎?
光看你這樣說才覺得你自私!
1.拜託一例一休本來就是要讓所得提高並且讓勞工有充足的休息! 你的重點跟是薪資結構太低好嗎?
要怪政府一例一休!? 不如先怪你所選擇的貴公司的制度及薪資結構吧!
2.漲價這部分...有些東西漲的本來就沒道理!!根本在瞎起哄瞎漲....至於甚麼居心...還不明白!?
至於甚麼雞蛋因為包裝問題而需要調漲! 本來雞蛋就該採用一次性包裝(國外也都是如此)
時代在進步..本來有些不適宜的東西就是要淘汰! 而且所真的雞蛋漲這點也不至於買不起!
一包菸漲成這樣都還是有人在抽了...你說呢!?
3.我的薪資有漲! 而且我陪伴孩子的時間真的變多了! 我是勞工! 我覺得一例一休太棒了! 公司也願意配合真的是好公司!
4.甚麼都要立專法? 你有事嗎? 政府就是要硬起來! 年金改革.勞工權益及勞作制度~
就該大刀闊斧的改革! !
Ain't about what's waitin on the other side,It's the climb~
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kobemoda wrote:
一例一休對於不喜歡加班的人不利.
對於老闆來說,我支出一定想辦法固定,所以喜歡加班的員工,可以得到更多的加班費.
但是公司支付員工薪資預算是固定的,一旦加班費支出變多,紅利與年終勢必變少.
一個本來不喜歡加班的人,在這個條例通過後,薪水變少,你會爽嗎滾來滾去
這不是反而變相鼓勵加班嗎?飛踢飛踢飛踢飛踢飛踢飛踢飛踢
所以事實上是,公司人力調度變困難沒彈性,不喜歡加班的員工慘了.
老實說,到底有誰因為這個法案通過薪水變多的阿?
我不知道你到底都看了些及理解些甚麼!
一例一休對於不喜歡加班的人不利!? 說真的我笑了..XD
連台積電都說一例一休只影響成本3趴了..根本不是問題...
說真的! 我不喜歡加班 ..一例一休通過後...我薪資也沒變少反而因假日來加班薪水變多了!
而且我陪孩子的時間也多了! 一例一休真的是非常棒的政策! 公司也是體恤員工也是間好公司!
對於老闆來說,我支出一定想辦法固定>>你的心眼那麼小嗎?
也許有這種老闆吧! 但換角度想! 老闆若是這樣! 你也該清醒了! 早就好離開了..此地不宜久留啊~~
公司人力調度變困難沒彈性>是誰的問題? 政府還是公司!? 是調度困難還是不願意給勞工更良好的條件!?
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