TopYoung wrote:因為台灣老闆連阿陸仔...(恕刪) 字字撮到重點...大部分台灣老闆都是這樣子低...能在他底下做事,真的是謝主隆恩,你也不能怎樣..因為換工作時,HR的前家公司調查,不是你的實力,而是你讓老闆爽不爽 ,爽被用機會就高一點 .專業從來不是主要選項.Fire 老闆? 多玩幾次你名聲就臭掉 ,以後很難在業界混..老闆 Fire 員工? 主管機關僅是講講話,忽然想到才罰錢,以後老闆在業界一樣活得好好的.
mckoy wrote:我是參考我日本同事的說法! 至於你說的魯蛇~~ 我想請問~如果台灣混的好~幹嘛混到大陸去呢?請參閱我前面寫的~ 去到外國打拼的有兩種~一種是被挖腳過去~一種是台灣混不下去! 還有一種是台灣職場不值得混下去好公司比爛公司多的地方叫礦坑,努力挖就能挖到寶爛公司比好公司多的地方叫垃圾坑,努力挖得到的還是一堆垃圾
1.台灣混不下去了~改去其他國家混!2.台灣混的超好,去國外發展事業。 :這两種情况都可能發生在個人或公司。在台灣混不下去,在國外反而鴻圖大展的也很多。有些傳產因為產業變遷,結果子公司在國外上市,母公司反而縮編,甚至變成辦事處而已 。台灣的現狀只是證明一件事,競爭力下滑,包括公司及個人。有競爭力的公司當然出的起價錢請有競爭力的個人去擴展版圖;雞肋型的公司也只請的起雞肋型的員工,這樣的公司到處都是,每天都有公司倒閉也很正常。
TopYoung wrote:豬肉漲價了<-...(恕刪) 我覺得不用跟他廢話了...我看他可能家裡有後盾的...光我們公司,就有分紅制度,只要有賺錢~老闆確實會發~但是怪異的是,就只有高階主管以上有機會拿到特殊獎金照他邏輯關念來說,能力強應該是都可以拿到阿?我公司一堆主管能力都超強,為何人家也拿不到?他真的是標準的資方