小嘟嘟上街去 wrote:
公司說開非自願性離職會對公司不好，所以叫我簽自願離職...。
那是你公司的事，干我屁事
我只知道假簽自願離職對我勞工本身而言不好
所以憑什麼選你公司好的?
我勞工當然只選對勞工好的
反正都不能待了，何不去電詢問勞工局遇到此事該如何解?
如果不是會被做成削坡塊的威脅的話，當著面電話打下去資詢有何不可
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之前待的公司
有一次也是找了一個新人
一號報到的時候剛好週一，做到週五下班。
他主管覺得這個人不適用，但週五下班後也沒跟那新人談...
等隔週一早上，才請那新人離開公司！！
週一是8號，但他老兄卻只給人家1號～5號的薪水...說什麼假日不給薪，週一他也沒上班也是不給薪！！
就直接叫人家滾蛋了
8號離職，10號勞工局的人就到了......＝ ＝
後面那個主管被老闆電到變成釋迦摩尼了
建議你直接打1999申訴，不要直接去勞工局！！
因為所有1999的電話都有電話錄音，每個案件都會列管追蹤，避免吃案！！
就跟報案要打110，不要去派出所是一樣的道理～～
只要違法事件屬實，叫花媽來也一樣...一切公事公辦！！
市政府的人會親自找上你替你伸張正義的
歡迎參觀我的BLOG http://princebike.blogspot.com/
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※ 關鍵的兩樣東西：勞健保明細（該公司投保滿一年以上），非自願離職證明。缺一不可。
只做一個月，其實有沒有拿 "非自願離職證明"，完全沒有差別。
就算有那張非自願離職證明，申請不了任何好處。
失業輔助金，可以領原薪水 60%（以公司給的勞健投保明細為證明，和勞健投保金額有關），最多領6個月。
註：有些公司為了逃稅什麼的，會給員工投保比實際薪資還低的金額。失業給付 60% 並不是看存摺，而是看勞健保投保資料。
要去就業輔導局申請，同時就業輔導局會介紹工作給你，要去應徵為條件，如果 6個內找到工作，就不會再給付，都擺爛故意不要被應徵中，則最多可領6個月。另一種方式是可以去上職訓課程，上課期間也可領失業給付當津貼。
印象中大致上是這樣啦，具體要去查相關規則條文。
資遣費（非薪水，是公司開除人額外給的），是要在公司待滿二年以上，才有的。這個也有條文，好像是月薪的幾倍。
樓主確定有領到資遣費？那算賺到耶。
還是拿薪水而已？
就算做一天都有薪水的。
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勞基法，某些部份的確不是強制性的
如果要檢舉或向資方索討利益（比如欠薪水不給、給的薪水低於勞基法最低薪資、工時離譜...等等）
要去勞工局遞交申訴書（表格去勞工局網站下載，寫明事情緣由），勞工局會安排"勞資雙方調解會"（不是法院，是調解會而已，沒有強制性，只有發通知，非傳單，可去可不去）
然後勞方、資方出席調解會，交談怎麼解決，會有政府指派的第三方公證人主持。
資方若理虧願意賠償，就會開條件（比如給多少錢），看勞方要不要接受。
接受就調解成功
不接受，或資方不願解決，沒出席調解會，或者出席了卻扯一堆理由拒絕賠償。只能上法院控告，或者放棄。
上法院就變成勞方要主動去控告，要寫控告書去法院按鈴申告，看要告民法哪一條求償，或以刑法逼民法...之類的，很複雜。法院傳單是強制性的，被告人不到會被拘提之類的。
法律諮詢，法院有提供免費諮詢，或者自己花錢請律師。也可以上全國法規資料庫網站，查一下法律條文。請律師要好幾萬元，通常是求償的金額很大才會請律師。
勞資雙方調解會時的紀錄，可以呈為證據。屬於告訴乃論，你要出面去告，才能給資方逞罰和求償。
重大的違法勞基法，才是由政府主動控告的，比如僱用童工、危害生命的工作環境.....什麼的。
那種薪資、假期...的，都是屬於「勞資糾紛」。政府不管的，最多只會幫忙調解。
調解不成功，就是勞方自行控告。
但訴訟耗時費力，勞民傷財。且有些公司也不是善男信女，會在證據動手腳（例如偽造上班打卡，說謊比如故意曠工。拜託同事出面證詞，同事都被收買偽造證詞）。甚至有些還會反咬一口，反過來告勞方一些有的沒的。
除非很懂法律，背後有靠山，或被害很大非求償不可。儘量是不要走上法院那一條路比較好。法律並不是保障好人或壞人，而是只保障懂法律的人。
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fedora wrote:
失業輔助金（失業給付），是要在該公司工作滿一年以上（以勞健保投保日期為證明，要去勞健保局申請明細表）+ 有公司開立的"非自願離職證明"，才可以申請。
※ 關鍵的兩樣東西：勞健保明細（該公司投保滿一年以上），非自願離職證明。缺一不可。
...(恕刪)
別再以訛傳訛了，
並沒有在同一單位投保滿一年以上規定，
而是三年內就業保險年資合計滿一年以上。
還有一個錯誤的傳言，
就是領了失業輔助金勞保歸零，
正確的是就業保險歸零(與勞保、勞退無關)
簡單的說，
就是請領失業輔助金必需相隔"投保就業保險一年"，如未滿一年只視為同一期間。
前次請領領滿六個月，再投保就業保險一年以上未滿兩年，只能折半請領(三個月)。
前次請領未領滿六個月，再投保就業保險一年以上，既能再請六個月。
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唉~~ 說的是現實 台灣勞基法真的很雞肋
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