恐龍主管跟我說,勞基法只是做參考...

小弟營造業工程人員,高雄工作,7年級生,上個月才剛入行(轉換行業),主管跟我年紀相近,大我2歲而已。
在面試的時候說,公司一切都遵守勞基法,待了幾周的心得:

月休4日,節日只休端午、中秋、過年,責任制,加班不給錢。

今天主管找我談,說,你工作表現不好,不適合待這一行,我說,我之前沒做過這個行業,當然會經驗有些不足,當初面試時候,我也有說,我以前工作也沒有做過營造業...,公司也說無經驗也可以訓練。而且,為何休假跟當初面試說的完全不一樣,不是月休6日嗎?(在2016年)

主管說,工程人員是月休4日,辦公室人員是周周休,可能面試時沒說清楚,更何況面試的人也不是我,而且聽同事說,你常常把勞基法掛嘴邊...,會影響公司制度,而台灣的勞基法只是參考用

所以就被公司以不適任資遣了.....,請問這社會怎麼了???
有付預告薪資及給非自願性離職嗎?
如果沒給,要去勞工局申訴,並讓該主官知道勞基法不是參考的
那就去檢舉囉,讓勞基法管管公司制度

莫零 wrote:
有付預告薪資及給非...(恕刪)


我只做不到1個月...好像不好可申請預付工資,公司說開非自願性離職會對公司不好,所以叫我簽自願離職...。
當作學教訓吧,只是高雄的公司老闆,好像真是皇帝,真的不鳥勞基法...。
謝謝你的告知,讓我學習到還有這個要爭取的。

simon945168 wrote:
那就去檢舉囉,讓勞...(恕刪)


請問檢舉有用嗎? 政府公務人員不是都是站在公司這邊的嗎?

小嘟嘟上街去 wrote:
小弟營造業工程人員...(恕刪)
才上班就想放假,營造業工程人員是不休週六.

檢舉當然有用啊,像我弟的公司當初連勞健保都沒有

被檢舉後就乖乖辦了,台灣的老闆真的很黑心

搞到勞基法是公務員在使用的,真好笑

cougar2015 wrote:
才上班就想放假,營造業工程人員是不休週六.


就是惡性趕工,在我家隔壁蓋房子的就這樣,吵到受不了我跑去檢舉

非假日我不再你怎吵我當作沒聽到,假日時間也搞的根戰爭一樣,實在讓人忍受不了。



這樣的工時環境,怎會有年輕一點的想留? 當然跑光光
前人種樹,後人乘涼!
去檢舉時要有證據,你沒錄音也沒實證
檢舉也是很難
小嘟嘟上街去 wrote:
小弟營造業工程人員,高雄工作,7年級生,上個月才剛入行(轉換行業),主管跟我年紀相近,大我2歲而已。
在面試的時候說,公司一切都遵守勞基法,待了幾周的心得:
月休4日,節日只休端午、中秋、過年,責任制,加班不給錢。
今天主管找我談,說,你工作表現不好,不適合待這一行,我說,我之前沒做過這個行業,當然會經驗有些不足,當初面試時候,我也有說,我以前工作也沒有做過營造業...,公司也說無經驗也可以訓練。而且,為何休假跟當初面試說的完全不一樣,不是月休6日嗎?(在2016年)
主管說,工程人員是月休4日,辦公室人員是周周休,可能面試時沒說清楚,更何況面試的人也不是我,而且聽同事說,你常常把勞基法掛嘴邊...,會影響公司制度,而台灣的勞基法只是參考用
所以就被公司以不適任資遣了.....,請問這社會怎麼了???


勞基法真的是參考用的啊

看看那些公然違法的大企業 辦了幾家?

惡意倒閉欠薪捲款的,抓到幾個?

更別說沒加班費沒津貼沒休假這種小事

大有為政府沒空管這些啦 自求多福吧
投資一定有風險,申購前應詳閱官員財產申報書。
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