就夠了
台灣是個被現代西方民主、資本主義影(騙)響(去)最深得地方之一
一個世紀前
西方人早就看出東南亞的崛起
所以就編織了一套弱化主義學說來影響東南亞國家
就是希望造成社會M化、對立
科科
在東南亞幾個較具代表性的國家
台灣、菲律賓算是比較笨的
乖乖照單全收
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jaar1234 wrote:
我認為最重要原因是，韓國女人婚後都會辭職在家，而台灣則普遍是雙薪家庭。
我去找了兩國家戶所得(2014)，韓國的家戶所得是 17041 美元，台灣是 15544 美元，只差了 1500 美元。這個數值比較符合兩國的 GDP，也就是說台灣夫妻兩人賺的薪資，在韓國由先生一人賺走。
這種說法其實也不太對，東方人因為傳統觀念問題，重男輕女導致普遍社會認為結婚後女人就應該以家為重。韓國在這方面又比台灣要來的嚴重許多（台灣女權真的在亞洲算非常前面的國家了）。如果台灣的薪資水準跟韓國一樣，那很可能很多女性也是會在家裡當家庭主婦而不是外出就業。大致上台灣雙薪家庭多的現象主因是薪水太低，如果夫妻兩只有一方外出賺錢，很容易入不敷出，另一方面就是台灣女權意識較韓國先進，女性有經濟獨立的意識人口較多。要用這原因去說韓國薪水比我們高，我個人是認為無法成立，因為韓國也是有雙薪家庭的，如果用這個邏輯來看，他們的雙薪家庭怎麼說？
韓國的薪資水準高於台灣，很簡單的理由，人家奴性不高，民族性又強悍，一旦被壓榨，就是集結起來抗爭。他們的政府不偏財團？偏到不能再偏了，為了把經濟拉上來，他們可是把幾個特定財團養成財閥了，可是新水倒是很有良心的會去跟那些財閥說你賺了錢就應該多吐些出來給員工。不像我們台灣的政府官員跟民代是養大財團，然後跟他們說你賺了錢就應該多吐些出來給我！
至於一般中小企業，尤其是零售營業的店面，時薪不高一來是因為台灣人短視近利的民族性導致。能省則省，需要省的時候先從人事成本開始省，所以時薪一直拉不上來。另外就是店租成本，我們台灣的房地產可是完全沒在輸韓國的，什麼都贏不了只好再房價上超越他們這樣的一個概念。能多給員工的薪水都拿去補店租了，你覺得薪資要怎麼提高。
要改變台灣現在普遍低薪的問題，雖然不能說罷工一定可以解決這些問題，但是如果台灣勞工真正的團結聯合起來罷工個幾次，上街頭向政府施壓個幾次，不要隨意聽信政客的支票，要我這票請先兌現承諾（不要說還沒選上要怎麼兌現，看看現在國會有多少老屁股，都給他們多少屆、多少年了，支票兌現了沒？），要出走的企業就給他出走（我就看看那些黑心企業家走出台灣後那種腦殘短視近利的經營態度能在哪裡存活），讓真正願意改變、願意永續經營的企業家有機會可以崛起（我相信有很多有心想成為企業家的人是因為前面的那些黑心老屁股勾結政府而導致苦無機會創業），整個大環境就能變好了。
薪資成長，創造內需，這才是穩定經濟的最根本基樁。
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