3543分

樓主

個人積分：3543分

文章編號：61440052

憑甚麼韓國人的最低薪資比台灣人高

韓國將最低時薪變成6470韓元（約合新臺幣196元）

韓國老闆不會很生氣嗎?!

韓國老闆不會威脅政府說要出走嗎?!

韓國老闆不會哭喊韓國競爭力如何跟台灣比呢?!

韓國工資那麼高，憑甚麼企業競爭力還大勝台灣，

無論家電，汽車，手機，半導體，棒球，娛樂綜藝.....大勝台灣??

憑甚麼韓國人的最低薪資比台灣人高

2016-08-28 12:14 #1

文章關鍵字

韓國台灣薪資

至尊星

1912分

2樓

至尊星

個人積分：1912分

文章編號：61440314

最底工資對他們當官無感，他們只會選舉
選到準備下一次選舉。。

jaar1234

46分

3樓

jaar1234

個人積分：46分

文章編號：61440449

ake999 wrote:
韓國將最低時薪變成6470...(恕刪)

我認為最重要原因是，韓國女人婚後都會辭職在家，而台灣則普遍是雙薪家庭。

我去找了兩國家戶所得(2014)，韓國的家戶所得是 17041 美元，台灣是 15544 美元，只差了 1500 美元。這個數值比較符合兩國的 GDP，也就是說台灣夫妻兩人賺的薪資，在韓國由先生一人賺走。

有1個人

133分

4樓

有1個人

個人積分：133分

文章編號：61440535

一個是提升產業的價值創造利潤
一個是剝削勞工的薪資維持利潤

一個是餅越做越大
一個是餅越縮越小

人若不帥~再暖都是變態~

jaar1234

46分

5樓

jaar1234

個人積分：46分

文章編號：61440560

ake999 wrote:
台灣過去16年的馬...(恕刪)

我們根據國際貨幣基金（IMF）於去年底公布的資料庫加以計算可以發現，自2010～2016年估計全球平均經濟成長率為3.8％，同期間台灣為3.9％，南韓3.5％，日本僅1.3％，台灣不算太差。

這一期間歐元區平均成長率0.9％，是全球成長最緩的地區，中國大陸雖仍有8.0％，但已是近四十年表現最差的期間，至於釀出金融海嘯的美國經濟也只成長2.2％，遠不如上個世紀後二十年的擴張水準。

===

只有 2000~2009 年，經濟成長率輸給全球平均值。

sardine001

936分

6樓

sardine001

個人積分：936分

文章編號：61440570

ake999 wrote:
韓國將最低時薪變成6470韓元（約合新臺幣196元)

你什麼時候出來開公司給台灣企業做榜樣？
只要給工讀生最低時薪6470韓元（約合新臺幣196元)就可以了，
展現你的競爭力給台灣人學習學習，如何？

努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！

飛翔的魚

460分

7樓

飛翔的魚

個人積分：460分

文章編號：61440595

台灣物價便宜

ake999 wrote:
韓國將最低時薪變成6470...(恕刪)

sardine001

936分

8樓

sardine001

個人積分：936分

文章編號：61440730

sardine001 wrote:
你什麼時候出來開公司給台灣企業做榜樣？
只要給工讀生最低時薪6470韓元（約合新臺幣196元)就可以了，
展現你的競爭力給台灣人學習學習，如何？

出一張嘴批評別人很容易，
自己出來開一間試看看，
只要給工讀生最低時薪6470韓元（約合新臺幣196元)就可以了

努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！

angusstu

0分

9樓

angusstu

個人積分：0分

文章編號：61440768

台灣物價便宜是建立在到處充滿廉價的勞工

台灣是有錢人的寶島，沒錢人的鬼島

努力變有錢人吧

飛翔的魚 wrote:
台灣物價便宜...(恕刪)

秦瑋崋

11分

10樓

秦瑋崋

個人積分：11分

文章編號：61440820

ake999 wrote:
韓國將最低時薪變成6470...(恕刪)

【台灣勞工真的不如中國勞工】台灣還在吵一例一休，中國早就規定假日加班費給三倍

每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：

休假或加班？兩代員工態度大不同
先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺。

至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。

「那你們公司拿到手的工資到底是多少？」尋找工廠職缺的工人，最在意的就是扣除稅後的工資，包含每週加班所拿到的全薪，所以一般生產型公司一邊精簡人力，一邊為了提高薪酬徵才，用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。

但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。

傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。

但大陸 1980 年以後，多數居住在城市的新一代年輕人，比起賺取兩倍的加班費，寧可在閒暇時或上班趁老闆不注意，在淘寶、微商開店賺點外快，也不希望在公司加班，剝奪寶貴的休息時間。這是大陸新舊世代最大的區別。

法定假日加班費：三倍
中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。

台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍，不知道見到三倍工資的規定，台灣老闆們會不會嚇一跳，但這對大陸員工來說是再平常不過。
曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。

據多年觀察，多數的大陸人跨省離家工作，夫妻小孩可能分隔兩三地，難得能回家一趟都要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回，就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、過年長假，在各省的車站、機場的長長人龍。

因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花錢又費時，又只能利用一年一兩次的假期，若公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作，犧牲的不只是休息如此單純，所以為了符合民情，中國政府以三倍薪資規定企業作為報酬。

除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年節，兩個節日分別讓婦女同胞可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。

雖沒有強制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。

所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。

休假，怎麼會降低企業競爭力？
除此之外，中國政府還有一個特別的規定，就像現在七、八月的炎炎夏日，公司就必須要支付高溫津貼，規定在 6-10 月期間，只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降溫，每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元（近台幣 1000 元）高溫補貼，依照各省規定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。

這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業，在大陸的勞動法推動下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。
更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。

回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。
勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。

沒人敢看?沒有人認清現實，台灣已經輸了，大陸人起薪4000人民幣，經過加班往往能拿到7-8000，甚至更高

憑甚麼韓國人的最低薪資比台灣人高

小惡魔新聞台

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