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hhli wrote:
其實一例一休 真是...(恕刪)
我們公司原本就週休2日,不過是家全年無休的工廠,禮拜六,日需排人值班,假日值班就報加班費.原本一次值週六,日兩天班,禮拜一可以請假補休,一年大概輪到8次吧,也就是我一年有8週沒辦法週休2日,現在一例一休,不能連續上班,一次值班只能上一天,值班頻率大增,現在一年大概輪到18次,也就是一年有18週沒辦法週休2日,真是不爽.尤其在外地工作,休個一天要回家也很累,本來一年只有8週無法回家,現在變成一年有18週沒辦法回家陪家人,一整個火大.
而且新制的加班費,看的到,吃不到,以前值班多少小時就報多少加班費,就一天不能超過12小時,公司訂的值班時間是8小時,我大概都值9~10小時,畢竟交接完準時走人不收尾,也對接班的人不好意思,以前報9~10小時加班,公司付加班費都沒意見,實報實給,對勞資雙方都公平,現在,這樣報加班,公司須付 12小時的加班費,公司就有意見了,開始 review為何不能準點下班?逼得就是準8小時下班,待12小時真的太累也沒必要,只是對接班的人比較不好意思.另外,以前遇到突發狀況,臨時 call人支援,來支援的可能幫忙個1~2小時就走了,加班費照報,現在這部分公司也要 review了,因為不滿4小時要給4小時的加班費,公司覺得吃虧,現在值班真的要事先拜拜,自求多福了.
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hhli wrote:
其實一例一休 真是...(恕刪)
我贊成樓主的說法,一例一休真的對勞工只有壞處沒有好處
以我的例子來說好了
公司以前是作2休2,工作個2天就可以休息2天,偶而加個班賺點加班費,想休長一點的假只要喬一下都很容易
現在問題來了,因為2休2不符一例一休,所以公司強制改成5休2
另外公司為了不增加加班費所以打算聘請機動組人員填補加班(另外請人成本比加班費便宜)
結果變成休假不能隨便亂喬,因為會有一例一休問題(一例一休日子需固定,一人請假另一人就要加班,會上到例休日)
上班時間變長(以前只要上2天就休假,現在要上5天才能休)
花在通勤費用變多(以前一個禮拜頂多花4天通勤費,現在要花5天通勤費)
加班費賺不到,等於實際薪水變少(因為機動組填去了)
物價全面上漲(注意是全面喔,不是某部分上漲只要不買那些東西就沒差)
再來講到機動組人員,因為只是用來填補固定加班的部份,因此時數跟底薪都變低,甚至還有可能不是正職只是約聘(根據商業週刊調查有20%的企業準備用外包取代正職)
這也導致正職工作變少,新水變低,有些小公司則是直接關門大吉(就是樓主的例子)
勞工找不到工作,找到的薪水也變的更低,同時物價還全部上漲(可以預期水電瓦斯大概也會上漲)
更氣人的是政府官員還說天下沒有白吃的午餐,漲價是必然的結果(到現在我還沒看到有什麼白吃的午餐)
再來另外大家都聚焦在一例一休,我順便再提一個也是影響勞工薪水的事情,那就是砍7天國定假日
原本不需額外加班就可以領到7天加班費或者7天假,現在也沒了
有人說台灣勞工長期都被壓榨,反對一例一休的人都喜歡當奴才
沒了加班費可以利用一例一休去找其它外快來填補
但是我想問的是以前加班是用我在該公司的底薪去算加班費,甚至還有1.33跟1.66
如果用一例一休去找外快能找的到比原公司底薪還高的話,那我乾脆就直接跳槽就好了
就是因為外快給薪只會更低不會更高所以才不划算啊
我真的不懂,如果真是為勞工著想那為什麼不乾脆直接調高基本薪資就好了
不管有沒有加班勞工的實質薪資都會增加,就算物價上漲在一抵一扣之下勞工的購買力也影響不多
以前規定沒那麼死大家都很方便,有些公司的確是會壓榨勞工,但是也有些公司是真的很不錯啊
如果自己不想被壓榨那就換工作就好了,但是現在卻變成全台灣都要一例一休
不想要這樣除了出國工作沒其他方法(就算找在台灣的外商也得按照政府規定,我上班的公司就是外商)
我真的不知道一例一休幫助到勞工什麼
我只知道以後選舉我絕對不會再投給民進黨
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