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對於樓主所說有點不認同，但心情有點複雜
樓主面試不到一百人，就取樣數來說，這樣認定台灣年輕人沒競爭力也太主觀
爬文看到大家的留言，我只能說樓主是應徵到大公司挑剩的奇葩貨…
基本上，肯冒險、有上進心、有自信的年輕人，除非特殊原因，留在中南部就業的機率很低
樓主要穩定的員工，找有家庭、二度就業的真的比較好
但也要小心，有部分老鳥歐吉、歐巴桑都喜歡楷油，幹些公司衛生紙、文具回家之類的
甚至我父母的公司發生過老鳥跟廠商收回扣的醜聞
再說說我的工作經驗
我第一份工作是小公司，要離職時，老闆哭著求我留下來(但我當時剛好是TMD假實習生真正職22K時期，加薪也才加三千，你哭死我也不會留下來)
跳槽後，薪水變一倍，所以是我沒能力才領22K嗎？
我大學時沒翹過課，領獎學金，全班第三名畢業。
現在我申請到國外的學校，準備離職出國深造，現在的主管也是開了很多條件留我，但我實在待不下去，因為我的計畫是出國留學後，在國外就業，一樣的事，一樣的苦勞，國外公司薪資福利、勞工環境就是比台灣好太多了
我很多優秀的大學同學都這樣，我相信這就是台灣人才外流真正原因。
再來，我覺得奇葩新鮮人的原因，不能只怪他們，真正的原因是家庭教育，公主王子不是天生，而是後天養成
有朋友在某貴族學校當老師，每天都要伺候小公主小王子，偶爾還要應付怪獸家長無理要求，真心覺得這已經不是學校教育、政府的問題，而是整個社會的問題。
聽到老師朋友說有小朋友連燈都不會開，感到可怕。(不過貴族學校的小孩大概有傭人幫忙開燈吧？搞不好豪宅裡的燈已經是電腦控制了)
我要感謝我父母從小就訓練我做家事、尊敬長輩，對自己的人生負責任。
如果在座有當父母的網友，也可以多觀察身邊的家庭教育現象吧！
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確實現在的年輕人的基本的禮貌似乎是有點欠缺
有些該講有些不該講的確實是不知道的，
我認為員工在工作態度與工作細心度VS工作能力強，我選擇前者
您有說您認識很多電子業大廠業助，薪水是26K到30K
但是你少說了幾件事:
1. 保證年薪12+2個月年終，在怎麼爛的公司也還有1個月，但是我在雙北似乎還真的沒聽過少於14個月的
2. 勞退提撥6%(是公司主動提撥6%。不是員工提供6%，雇主才再提撥最高的6%=加起來12%)
大公司跟小公司的差別就是差別在制度，各有優缺點
大公司制度齊全，福利優於勞基法，凡是福利制度、獎金、升遷制度已經有一套KPI考核制度。
小公司遵照勞基法，福利制度、獎金、升遷制度完全取決老闆的自我意識，如果老闆好 員工表現也好，那福利肯定不錯。
那老闆不好 員工好，你大概就只能呵呵...
老闆怕找到不適任的員工，那員工其實也怕找到苛刻的老闆阿，雙方都一樣。只是立場不同罷了
只能說現在創業老闆真的比較辛苦，樓主就只能多擔待了，至少看在賺錢的份上至少比領死薪水好啊!
但是我要講一件我最討厭企業主的事，不要再講"試用期3個月"，根本沒這條規定。
不論你是3個月試用期沒過就不給資遣費，還是試用期過了才薪水加多少錢。
有人會說那如果找到不好的員工怎麼辦?
那我會問你那你面試都在幹嘛?
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不然要怎麼取樣??
100個女人都是
聽到都是出國,看電影...
我就可以說大部分的女生都是愛出國看電影
不用管她職業,不用管她薪水高低..
因為100個女人就是討論這種東西
遇到100個女人,她們跟誰在一起,他們就是
遇到100個面試,99個這樣,那取樣率不夠~
職場2x年經驗..
看過數百人,我不是人資
台灣人在職場上流動率很高,尤其年輕人..那些老人走不動沒處去的絕對不會走
把猴子當獅子的很多..
不是實力差..是抗壓不夠,喜歡夢想畫唬爛
要他們進來,一定要說我們是有活力有鬥志有幹勁的團隊,讓你們有創新夢想,聽員工的意見..
然後你提出的建議被一堆人否決後..他們就心灰意冷,然後翻臉走人
也有一堆進來亂的..寫一堆報告結不了案的
也一堆很秋調自認為了不起的
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我說開 100 分的薪水不是說保證你一定請的到 100 分的人
而是說來應徵的人 0 到 100 分都會有
你自己要有辦法選到 100 分的人, 選到 10 分的那是你自己的問題
你要來的人3天內可以上手其實沒有那麼難
台清交書卷很多怪物可以做得到
但問題是 40K 還是請不到這些人
40K 只是比大企業助理稍高一點
小公司要跟大企業搶人, 本來就是得比較高
這個價錢只是稍微合理一點而已
另外我也沒說你那些人態度沒問題
他們是絕對有問題的
話說回來你還是沒有回答我的問題
當個28K助理這個工作如果是你, 你可以做多久?
neal hu wrote:
但是你所要的100薪水,需要你有100分的能力,而這個你能保證他有100分的能力嗎?
neal hu wrote:
請這個人來直接做經理,做CEO,直接開100分的薪水,他們就有100的能力?
neal hu wrote:
就算開到薪水40K,我要他3天內完全上手,這可能嗎?
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