勞基法應該是地板(低標),因為360行差異太大,

現在一下子訂這麼死,對勞資都不利。

再來還有年金,電業法也三讀通過,

高階人員或許沒差,中下階層,能力普通的,大家自求多福。
國小而不處卑,力少而不畏強,無禮而侮大鄰,貪愎而拙交者,可亡也。

hhli wrote:
其實一例一休 真是...(恕刪)


一例一休這政策很爛 我非週休而排班制

公司亂排班造成很多人影響 只能說台灣企業無競爭力也不肯給相對薪資..



hhli wrote:
其實一例一休 真是為大家好 就是那些原本就是週休2日的上班族 在不滿而已
有些人7天假沒了 有些物價漲了 有些人福利沒了 就在那邊抱怨
但你有沒有想過 那些可憐的服務業 醫療人員
和那些默默 超基層的工作人員
是他們自己願意沒有周休2日嗎? 他們都是被老闆壓榨的
請大家將心比心好嗎??


雖然臉已經很腫了,,,,,

可憐的服務員會因為(一例一休)而可以多休假嗎?
不會的.
這些職位會由(正職)慢慢變成(派遣職).

那可憐的服務員就活該過勞死嗎?
當然不是.
但可憐的服務員如果可以隨時進台積電,他們就不會還在當服務員.

接下來,連(正職)都沒了,不是派遣,就是失業,,,,,,,政策殺人啊....
farmer886 wrote:
有哪家醫院照勞基法走的,他們根本被排除在勞基法之外,所以才血汗
一例一休,他們根本休不到。(恕刪)


恩!? 你知道的太多了

另外還有一個職業叫做美術編輯,很多都是隔週休,工作滿13天才有1天休假

然後月薪死領22K,沒加班費這東西...而且上班是本份,下班責任制

fireflybug wrote:
光聽樓主說詞,只有...(恕刪)

靠加班費才能過活,這件事本來就大有問題,為何能視為理所當然?現在只是試這去改變這種陳年積弊,資方反對還可以理解,某些媒體不知道是不是政治立場不同還怎樣,拼命帶風向,實在可笑!

如果自己愛被公司強姦, 能怪誰?
又干政策甚麼事? 勞動法令規範更嚴格, 只是對勞工的保障更多
難道無良企業以前法律比較寬鬆就會佛心來的對員工比較好?



Ste100 wrote:
雖然臉已經很腫了,...(恕刪)

CC.L wrote:
我贊成樓主的說法,...(恕刪)


不是你公司亂搞就是不懂一例一休,跟一例一休有何關係?
我公司在一例一休之前就做2休2,之後也是做2休2沒影響!
工時不夠就是扣特休,工時超過就是算每小時1.66倍加班費給我們!
很難理解嗎?
一例一休是個改變,改變就一定有陣痛期,有人得利相對也會有人受害,但是大抵還是朝著一個正確的方向,政策的好壞就讓時間來證明。

但是原本一些不肖的資方你卻不能因為自身蒙受損失而去袒護它,積非成是下去造成往後的不公不義,然後私下再來幹譙口中的慣老闆,這樣有意義嗎?

大部份的人都懶,給自己許多理由,安於現狀,不思改變,如果真的覺得這個政策不好,那就大家團結起來,連署取消一例一休,但是你肯撩下去嗎?

到最後還是繼續罵政府罵老闆罵周遭所有你覺得對不起你的人,直到你終老為止,然後你得到一個抱怨人生。

isheng5238 wrote:
一例一休是個改變,...(恕刪)


我在強調去年國民黨時代提的單週40小時本來就已經是週休2日了!!

一例一休 根本是管太多的爛法

砍七天假"更是"對不起全台灣百姓 => 同意的立委、政黨 這輩子我不可能在選 (還好我早看清 且我也沒選過)

國定假日 ≠ 特休 好嗎!? (一個是見紅就放 一個是你要找一堆請假的理由去申請才給你放)

況且砍七天 才換新進人員的3天 對我們資深員工一點幫助都沒有

所以這個政府根本腦袋有洞 腦殘法令 還想去適應 那不是奴性太重是什麼?

無耐? 沒轍? 反應在選票上阿!!

下次選舉 誰保證修改週休二日法 恢復國定七天假日 且明定清楚法條內容 保證不變者 我一定投他!!

多看看國外 均富的概念
再來看看 台灣 均貧的爛法
你會知道台灣為什麼薪資永遠比不上國外!!

可悲阿!!

hhli wrote:
其實一例一休 真是為...(恕刪)


放假多本來公司競爭力就會變小

國家競爭力也會減少

一些在經營邊緣的公司很容易就因此收攤不做

尤其是那誇張的加班費哪個老闆願意付?

你加班老闆虧錢那還不如不營業
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