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dallas41 wrote:
我想資方就是最在意實施後的休假日的加班費吧
以一天工時8小時為例
原本休假日加班雇主成本:一日本薪+換算時薪*1*加班時數=1+1(就是大家常說的2倍)
實施後休假日加班雇主成本:一日本薪+換算時薪*1.33(前2)+換算時薪*1.66(後6)=1+1.5775(2.5775倍)
至於休假日加班1小時須以4小時計算之,這一點其實對資方蠻不合理的,有研議空間
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因應政策,我們公司已經不讓我們休假日加班了,反倒是開始要求平日工作天每天加班,
還要簽勞資協議同意書(因為一定會超過法定加班時數),無言.....
跟我們公司一模一樣~~~~應該有顧問在教的吧!!!!!!
nikon1974 wrote:
嗯變得沒班可加? ...(恕刪)
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文章編號：63036567
xenofenrir wrote:
放假多本來公司競爭...(恕刪)
依照你的邏輯，從下表來說，台灣應該世界top1
世界各國假日比較
放假日比韓國還少，照理應該國力強壓韓國，怎麼越來越看不到人家的車尾燈？
至於因為多四天加班費就要倒的公司就快倒，留著也是壓低薪資，看了礙眼。
mac331 wrote:
原本公司要加薪 一例一休後 不加了..(恕刪)
公司不加薪理由真多你也信..這種公司留的住人才嗎?
扯到dpp或是kmt更是無聊，朝野都是往加班費增多的方式進行。
底下是兩個黨派提出的休假辦法，阿不都是資方會吱吱叫?
一例一休 vs 兩例兩休
其實最重要的是資方向來當勞基法為屁，不管以前的勞基法還是現在的一例一休，根本沒在遵守，(從來沒遵守卻在唉成本增加) 政府加強勞檢才是最實際的。
個人積分：22分
文章編號：63036613
業主是否願意提供多點加班費支出，對於公司來說影響不大
如果說因一例一休，而造成企業獲利減少，這種企業不待也罷
企業並非真的獲利如此的少，而是不願公開真正獲利的空間
如果老闆口袋有剩100元，而員工要多拿20元，老闆就剩下80元
長期下來老闆口袋就少很多，企業主當然會哀嚎，畢竟企業主是商人、生意人
從2000年開始，台灣的薪資一路下滑
就連外商公司也視為台灣為低薪國家
如常春藤名校畢業在美國或是新加坡工作基本起薪10~15萬美金起跳(年薪)
但如果回到台灣應徵以外商而言約莫是5萬美金而已!
所以相對被剝削可觀的數字
剝削薪資已從上層到基層，層層剝削
如果台灣要經濟動能往上提升的話
薪資結構的改變是必要的
因一例一休影響的大都是基層勞工族群
畢竟是靠加班津貼才能維持家庭生活開銷
但他們不知道的事薪資早就被業主剝削幾層了
如果不想被剝削，就要靠自己提升價值吧!
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文章編號：63039057
gkeiko wrote:
本來做事就該認真! 在工時8小時內儘力完成工作!
很多台灣人根本就是混時間好嗎? 只等著加班做的陋習也是非常多的!!
貴司老闆應該就是怕有這種員工吧!
我不相信一間公司的老闆氣度那麼小...會跟員工斤斤計較~
如果真是這樣 ...那你也該早點清醒! 此地不宜久留啊!
我相信上班混時間的人很多 ,
但照表操課的最基層員工更多 ,
可能這位大大接觸的都是混吃等死的同事
沒看過操勞過度的最底層員工吧 ???
如果原本的標準工時計算沒錯 ,
在不改變生產設備/生產條件情況下 ,
只由老闆主觀提高標準工時
這樣你也接受 ???
難怪有人說台灣人勤苦耐勞,傻傻的給人宰殺
另外你不用回我私訊 , 我不喜換偏激言論 !
ps : 如果原本標準工時算法有錯 , 修正後提高產能 , 這另當別論
