黑磨菇 wrote:
你還想繼續抱著政府...(恕刪)
一間公司有沒有遵守勞基法難道不是去面試或on board才知道嗎?
以樓主的狀況當例子，先不論能力是否合乎公司需求，不就是進去以後才發現沒按照規定走?
你有看過哪一間公司在招人會直接在104 or 1111大喇啦寫著本公司不遵守勞基法?
是小弟我淺見寡聞，還是現在的公司都這麼敢寫?
薪資待遇欄位你覺得你能拿多少當然填多少啊?不然要寫什麼?
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sandy max wrote:
記得以前有同事真的檢舉了
當天下午老闆把他叫進辦公室，過幾分鐘後聽到了一些摔文件和拍桌大吼的聲音
那個同事隔天就沒再見過了，而那個檢舉案就這樣石沉大海毫無下文
那你同事可以去告勞動部的公務員跟老闆，公務員瀆職老闆不當解雇，公務員可以順便申請國賠，即使薪水只有三萬，告贏後應該可以賺總和超過一百萬～
仲裁期間勞動部門人員若有任何行為，造成仲裁人之損失，則違反了刑法第121-122條～
第 121 條
公務員或仲裁人對於職務上之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者，處七年以下有期徒刑，得併科五千元以下罰金。
犯前項之罪者，所收受之賄賂沒收之。如全部或一部不能沒收時，追徵其價額。
第 122 條
公務員或仲裁人對於違背職務之行為，要求、期約或收受賄賂，或其他不正利益者，處三年以上十年以下有期徒刑，得併科七千元以下罰金。
因而為違背職務之行為者，處無期徒刑或五年以上有期徒刑，得併科一萬元以下罰金。
對於公務員或仲裁人關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處三年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。但自首者減輕或免除其刑。在偵查或審判中自白者，得減輕其刑。
犯第一項或第二項之罪者，所收受之賄賂沒收之；如全部或一部不能沒收時，追徵其價額。
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