hsu0523 wrote:一個品管QA,QC都...(恕刪) 其實這也是中小企業的苦,QC及QA已經界線不大明確了就是一句話:有關品管的事都得幹至於薪水,30K以上,3個月後視能力調整3~10K,這樣不算差吧~
丹尼斯-毛 wrote:我的部門需要新聘一位...(恕刪) 你要的是會的吧=.=你要的是會的那你開的薪資是多少?台灣百分之99的企業都是開22k想要請那種早就會的或者有經驗的師父。我朋友也是開店賣東西,跟我抱怨他請不到人.他說現在年輕人不認真學東西,來了也只想摸魚根本不想賺錢問了一下薪資,他要一個超強的門市業務小姐,開的價格是35k沒經驗的不想教,只想要請有經驗的,結果有經驗的來一聽到薪水每個都跑...我之前的公司,先前在01就有說過了。請一個業務助理要求要國立大學或者出國回來的薪水只肯給18k。請個生管組長要求要高學歷,只給22k。台灣公司自以為視的真的很多..
丹尼斯-毛 wrote:其實這也是中小企業的苦,QC及QA已經界線不大明確了就是一句話:有關品管的事都得幹至於薪水,30K以上,3個月後視能力調整3~10K,這樣不算差吧~ 產品是什麼?工時?順帶一提,我朋友化工碩士畢十多年前剛退伍去小面板廠做QC起薪就48K了.....
丹尼斯-毛 wrote:其實這也是中小企業的苦,QC及QA已經界線不大明確了就是一句話:有關品管的事都得干至於薪水,30K以上,3個月后視能力調整3~10K,這樣不算差吧~...(恕刪) 如果是在中國大陸這個價格等於6K RMB大概大學畢業2年左右的年輕人會對該工作感興趣不過這工作要求等同又要會飛又要會鑽地...大概撐不到半年就跑人了但,在台灣應該算是正常薪資吧?三萬以上,一般就是三萬有獎金嗎? 全勤\工作績效之類 (屬額外給付)週休二日嗎? 有加班費嗎? 超過正常班多久算加班?我相信 這邊一定會有人有興趣的
有很多位來面試的人,在我還沒有開出薪資條件前就自打退堂鼓了或許我們是傳統產業,大家也不看好吧~只要1~2年的相關經驗,態度積極正向,肯學習即使專業還差一些些,都是可以接受的我們的條件,大約30k,3個月後視能力調薪固定週休2日,平日加班一律Double計算三節禮金&年終這樣的條件還OK吧~還是需再調整??各位看倌可以提供一下意見~※其實發這篇文只是單純的想分享近期面試所遇到的事至於薪資結構或是福利制度,可能在此討論也不會有個究竟畢竟,無論是人找事或事找人,在最近確實好像有這麼一些難度單純分享感恩~