工作真的不好找嗎??其實我找人也找的很辛苦....


丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)


是喔!才一個範例就喊辛苦,
我看電視上那些失業的人可都是幾千個人搶幾十個的工作,
另外好奇問一下您也是22k想請人才嗎?

丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)


不知道薪水開多少??

hsu0523 wrote:
一個品管QA,QC都...(恕刪)





其實這也是中小企業的苦,QC及QA已經界線不大明確了

就是一句話:有關品管的事都得幹

至於薪水,30K以上,3個月後視能力調整3~10K,這樣不算差吧~

丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)


你要的是會的吧=.=
你要的是會的那你開的薪資是多少?
台灣百分之99的企業都是開22k想要請那種早就會的或者有經驗的師父。

我朋友也是開店賣東西,跟我抱怨他請不到人.
他說現在年輕人不認真學東西,來了也只想摸魚根本不想賺錢
問了一下薪資,他要一個超強的門市業務小姐,開的價格是35k
沒經驗的不想教,只想要請有經驗的,結果有經驗的來一聽到薪水
每個都跑...

我之前的公司,先前在01就有說過了。
請一個業務助理要求要國立大學或者出國回來的
薪水只肯給18k。
請個生管組長要求要高學歷,只給22k。

台灣公司自以為視的真的很多..

丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)


薪水開多少,同時也決定面試者的程度

所以是開多少?

丹尼斯-毛 wrote:

其實這也是中小企業的苦,QC及QA已經界線不大明確了

就是一句話:有關品管的事都得幹

至於薪水,30K以上,3個月後視能力調整3~10K,這樣不算差吧~


產品是什麼?工時?

順帶一提,

我朋友化工碩士畢十多年前剛退伍去小面板廠做QC起薪就48K了.....

丹尼斯-毛 wrote:
其實這也是中小企業的苦,QC及QA已經界線不大明確了

就是一句話:有關品管的事都得干

至於薪水,30K以上,3個月后視能力調整3~10K,這樣不算差吧~...(恕刪)


如果是在中國大陸
這個價格等於6K RMB
大概大學畢業2年左右的年輕人會對該工作感興趣
不過這工作要求等同又要會飛又要會鑽地...大概撐不到半年就跑人了

但,在台灣應該算是正常薪資吧?
三萬以上,一般就是三萬
有獎金嗎? 全勤\工作績效之類 (屬額外給付)
週休二日嗎? 有加班費嗎? 超過正常班多久算加班?


我相信 這邊一定會有人有興趣的
方便PM公司名稱嗎?另外工作內容這個是??
丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)

有很多位來面試的人,在我還沒有開出薪資條件前就自打退堂鼓了

或許我們是傳統產業,大家也不看好吧~



只要1~2年的相關經驗,態度積極正向,肯學習

即使專業還差一些些,都是可以接受的


我們的條件,大約30k,3個月後視能力調薪

固定週休2日,平日加班一律Double計算

三節禮金&年終

這樣的條件還OK吧~


還是需再調整??各位看倌可以提供一下意見~



※其實發這篇文只是單純的想分享近期面試所遇到的事

至於薪資結構或是福利制度,可能在此討論也不會有個究竟

畢竟,無論是人找事或事找人,在最近確實好像有這麼一些難度

單純分享

感恩~
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