鄉愁 wrote:
勞基法適用於.公務基...(恕刪)
你確定勞基法只是用公務機關???
現在連政府自己都在欺壓勞工了
勞委會也是站在公務部門那一邊
就最近吵得熱熱的新北市公立學校教保員上班時數一事來說
從原本的5/1勞動節放假
變成發文說妳們都欠我教育局40小時要還我時數
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ckk01988 wrote:
我已經在八月提離職。我給老闆時間找人
九月做到25號。他叫我不用來了
勞基法15條
（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
白話來說，你做滿3年你要離職的話必須前30天要告知
但是.....公司可否同意你當天走???當然可以
你8月提離職.....9月25讓你走很合理啊
至於工資計算......勞基法看起來沒有特別寫到，依合約約定之(原則上應該是以平均工資計算總日數，所以就是月薪除以30天乘上25，不論期間是國定假日還是工作天)
我是水瓶子,請叫我瓶子,英文是叫不出來的啦,我什麼都沒掌握好,如今我能做的就是抓住騎單車的這快樂時光
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ckk01988 wrote:
我已經在八月提離職。我給老闆時間找人
九月做到25號。他叫我不用來了
我一個月休五天。九月我有在請五天假
我們是排休的。可是領錢老板是以算天給我
可是我不是做到25號才走。不是用月薪去用摳的
怎麼是以天計算。現在老闆用這樣壓我
請問這樣是對的嗎?用月扣我有多五天假的錢
算天就沒。麻煩高手請幫忙一下。謝謝恕刪)
資遣我會算.但離職就有爭議了!你自己說:9月做到25號.又說"可是我不是做到25號才走"?
這個說法顯示.你先請的5天假.你自己也算上班!!但5天假是上完一個月班才有的.而不是只上1天.
就先擁有5天假!這個應該沒有爭議.你以為可以上完一個月.但我個人覺得爭議在於"認知".你認為"給老闆時間找人".但如果我是老闆.你既然在8月提離職.我憑什麼讓你決定.你離開的時間?你都已經想要走.
我乾脆就讓你走.....再者.9月你休了5天.又再請五天..25天你休了10天.你想要拿整個月?
再算一條.9月你做不滿.雇主卻要負擔9月"整個月"健保?那雇主要向誰訴苦?!
