嗯~~
開公司最主要的目標是"賺錢"不是慈善事業
能賺越多越好,自然就能省則省..
千萬不要覺得老闆,很有良心 = =''
較具規模的大公司,通常比較會有培訓的制度,不論內訓或外訓,或是部門內部的訓練。
據說某某科技曾經有機械面試電子職位,並且錄用。
至於小公司,應該是較沒有類似的制度。至少我目前待的公司就沒有,而且內部一團亂。
台灣一直都是內鬥內行,外鬥外行,你到今天才知道嗎?
你不知道把台灣搞爛以後全家海外置產移民要花多少錢嗎,體諒一下老闆的苦衷吧!
就算是lover最後還是會over就算要fuck起初也要有fu就算是believe中間還是有個lie
事實就是
你是人才,資方就有良
你不是的話,資方就無良
公司不是救濟院,如果老是懷才不遇,就代表你真的不夠好
還是鬱鬱寡歡的話,請到慈濟看他們可不可以幫你

kindkill wrote:
沒有人一出生什麼都會..偏偏現在的就業環境就是要你這個也會,那佪也會...
然後薪水開少少的,不管是菜鳥老鳥都一樣...
...(恕刪)

你要是什麼都會就不是薪水少少的那一個
你什麼工作能獨當一面
簡單點當個7-11店長做得來嗎?

你說資方沒有良心,事實上勞方也差不多,就以我自己為例,第一份工作是一間資本額才一億的小電子公司的RD,菜鳥甚麼都不會,貢獻度一點點,但是加上加班費後我的薪水大概都在55000~60000,我這個菜鳥加甚麼班,在公司K書而已,2年後我已經能負責project的重要部分,就在那時我辭職了,因為我找到更好的工作,就是這樣,我們沒有日本人對工作忠誠度,所以囉!惡性循環,靠自己的能力才是王道。
蘭陽大,

開公司當然是要賺錢,但是培訓,換新機器這些佔總資本多少,大概九牛連一毛都沒有..尤其培訓,一場最多萬把塊已經很多..

而且如果有點良心,員工向心力強,意願高,到最後得利還不是老闆??

沒良心的話,人家有好的,跑了,這不用說,等到公司出事,大家逃之夭夭,誰要共體時艱??

我就聽過一家老牌公司,裡面最盛大概六七十個人...制度算完善,錢也不會不捨得給,有一年,它財務發生危機..雖然員工的薪水只有遲給沒有不發..銀行就有意思了..當時沒有銀行願意幫助,只有一家支持..公司現在好了,買外幣縱使這家銀行滙率高一兩毛,他一樣照買...

如果平時對員工不好,看到財務危機早就跑光光了


只看到短利或眼前,沒有長遠..就是現在台灣老闆的通病

5119
我聽過..文科錄取電子公司,會用示波器,會焊接...這個跳tone更大...
我還聽過,只有寵臣可以去外訓,回來說他聽不懂;真的懂的人,免費也不給去..

2005
懷才不遇,大概是

1這個公司,要的只是他某一方面的技能,那個公司,要的是另一個技能...
這種人,適合小公司,什麼都要統包,又不需要很會的那種..偏偏小公司又不穩,可能隨時會倒...

公司要什麼都會,更高竿,因為可以隨時支援,也就是有人常說的,幫別的部門作事那種..
你會,做了幾次變你的...

我想後者會好一點,不過大部分狀況會是第1種
Kanyil wrote:
正解!有實力的人在大...(恕刪)

大陸企業已跟上歐美"人才"的觀念
而台灣資方大多還停留在"人力"的想法
難道台灣老闆不知道"人才"重要嗎?
不.他們知道
但礙於眼前低人力成本的短期好處
許多台灣老闆就選擇了"人力"
這種近視短利的心態其實是阻礙一家企業發展最大的病症
因為企業的發展及營利是由"人"創造的
不是弄間辦公室或開間工廠錢就會自動生出來
當然更有些貪心老闆"人才"人力"奴才"弄臣"最好不吃草"通通都想要
想當然爾是不可能的
最後只留下"弄臣"和"奴才"
而"弄臣"只負責取悅老闆.奴才只會一是左腳二是右腳
難道你還想要他們能為公司帶來任何營利
怎麼可能!那不是他們的專長
老闆們請問你們.若是有一支股票.你投10萬.一個月可獲利40萬
一個月5倍的獲利你買不買?
笨蛋才不買吧!~~~對!許多台灣老闆就是這種笨蛋
用了4萬的薪水.賺回20萬
但為了省那10萬的薪資.而損失40萬的獲利
不奇怪嗎??
我認為值得的人才就別吝嗇給
老闆小器.人才也不會留你那
良禽擇良木而棲嘛
老闆們都和客戶談過生意
商場上的現實老闆們最清楚
客戶為何要和你做生意而不和別人
因為你可能給客戶的最多
"人才"何嘗不是如此??
奉勸老闆們別再有"馬兒好又要不吃草"的遐想
看清現實.因為天底下沒這種馬
就算有.也不會來幫你跑
是人才就別吝嗇給予
若只是廢柴也請別手下留情

z6570000 wrote:
大陸企業已跟上歐美"...(恕刪)


拜讀大作,
深有感覺..

也就是..嫌年輕人不好用..(人力)..又不想多花錢請老鳥(人才)
才在唉,台灣的科技被韓國追過去,

富商說博士去賣雞排浪費,卻只是打嘴砲,也不想給他一分工作,就可以用人才,不去是賣雞排...
你說的沒錯,,,
假如大家都很團結,看到薪資待遇低的離譜,應該全體離職
好讓老闆好好思考這問題,,,,
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