開公司當然是要賺錢,但是培訓,換新機器這些佔總資本多少,大概九牛連一毛都沒有..尤其培訓,一場最多萬把塊已經很多..
而且如果有點良心,員工向心力強,意願高,到最後得利還不是老闆??
沒良心的話,人家有好的,跑了,這不用說,等到公司出事,大家逃之夭夭,誰要共體時艱??
我就聽過一家老牌公司,裡面最盛大概六七十個人...制度算完善,錢也不會不捨得給,有一年,它財務發生危機..雖然員工的薪水只有遲給沒有不發..銀行就有意思了..當時沒有銀行願意幫助,只有一家支持..公司現在好了,買外幣縱使這家銀行滙率高一兩毛,他一樣照買...
如果平時對員工不好,看到財務危機早就跑光光了
只看到短利或眼前,沒有長遠..就是現在台灣老闆的通病
5119
我聽過..文科錄取電子公司,會用示波器,會焊接...這個跳tone更大...

我還聽過,只有寵臣可以去外訓,回來說他聽不懂;真的懂的人,免費也不給去..
2005
懷才不遇,大概是
1這個公司,要的只是他某一方面的技能,那個公司,要的是另一個技能...
這種人,適合小公司,什麼都要統包,又不需要很會的那種..偏偏小公司又不穩,可能隨時會倒...
公司要什麼都會,更高竿,因為可以隨時支援,也就是有人常說的,幫別的部門作事那種..
你會,做了幾次變你的...
我想後者會好一點,不過大部分狀況會是第1種
Kanyil wrote:
正解!有實力的人在大...(恕刪)
大陸企業已跟上歐美"人才"的觀念
而台灣資方大多還停留在"人力"的想法
難道台灣老闆不知道"人才"重要嗎?
不.他們知道
但礙於眼前低人力成本的短期好處
許多台灣老闆就選擇了"人力"
這種近視短利的心態其實是阻礙一家企業發展最大的病症
因為企業的發展及營利是由"人"創造的
不是弄間辦公室或開間工廠錢就會自動生出來
當然更有些貪心老闆"人才"人力"奴才"弄臣"最好不吃草"通通都想要
想當然爾是不可能的
最後只留下"弄臣"和"奴才"
而"弄臣"只負責取悅老闆.奴才只會一是左腳二是右腳
難道你還想要他們能為公司帶來任何營利
怎麼可能!那不是他們的專長
老闆們請問你們.若是有一支股票.你投10萬.一個月可獲利40萬
一個月5倍的獲利你買不買?
笨蛋才不買吧!~~~對!許多台灣老闆就是這種笨蛋
用了4萬的薪水.賺回20萬
但為了省那10萬的薪資.而損失40萬的獲利
不奇怪嗎??
我認為值得的人才就別吝嗇給
老闆小器.人才也不會留你那
良禽擇良木而棲嘛
老闆們都和客戶談過生意
商場上的現實老闆們最清楚
客戶為何要和你做生意而不和別人
因為你可能給客戶的最多
"人才"何嘗不是如此??
奉勸老闆們別再有"馬兒好又要不吃草"的遐想
看清現實.因為天底下沒這種馬
就算有.也不會來幫你跑
是人才就別吝嗇給予
若只是廢柴也請別手下留情