tonywang60 wrote:＿
各位職場上打滾多年的...(恕刪)
敢要薪水!很好有野心,我欣賞你~但以下的建議你可以參考一下!
市場決定你的價值!我覺得你要先搞懂,你究竟在老闆眼中值多少斤兩
你不知道你在老闆有多少斤兩的話,那我建議你,你也秤秤你在市場上有多少斤兩!
年薪百萬,還是年薪八十萬,還是年薪三十萬?先搞清楚嚕
如果你只值三十萬 卻開了五十萬的價碼...你覺得老闆會怎麼想?
最怕的是,你根本搞不清楚狀況,連市場行情都搞不清楚還在跟老闆討價還價?
我保證~~~你會輸得很難看,打個比方,試想想你想買車,卻連車價都不知道的話,車商會怎麼對你
當然隨便喊阿!騙你都不知道,傻傻的~~~但如果你已經知道
A賣多少,B賣多少,C廠商賣多少的話?你才有跟老闆坐下來談的資格
若真要這樣搞~我通常會先找好
比如說我現在工作 五萬
我會先在外面先談好,假設月薪六萬
之後再提離職
老闆要留你再來談判
你也才有籌碼
人家都出六萬買我了
加不加隨便你,但老東家肯定是要加到六萬以上
此招是個險棋啦!!!不建議用,弄出來了感覺你在威脅人加
基本上我建議
你要加薪,就老老實實的去跟老闆說你可能生活上有困難,目前的薪資無法足以實現夢想巴拉巴拉的
這叫做,"好話先說在前頭" 為之後鋪路!
要馬!就給我加
不要~~~那大家走的瞧,我可是已經先說,我有生活上的困難嚕
到最後走的話也才有理由!!!因為當初巴拉巴拉,所以巴拉巴拉~~~自己掰嚕
基本上我覺得你會問這個問題...應該是社會新鮮人
上面的東西先搞清楚嚕
最後問你一句話,你覺得你值多少?你的薪水在市場是高估還是低估?好好想一下,再來跟老闆談
不然弄巧成拙,就不好看了
