應徵都談到叫你去上班了，而且催你辭掉現在工作，一通電話全都取消.....

CYqwe

6分

11樓

CYqwe

個人積分：6分

文章編號：46102137

把那家公司的名稱show 出來 , 爛到極點 , 沒信用的公司 .

賺大錢養家養老婆

402分

12樓

賺大錢養家養老婆

個人積分：402分

文章編號：46102519

你這還好啦

我有朋友已經錄取某公司了

也答應報到時間了

結果到職當日~~當時面試他的主管已離職(可能是公司內鬥吧)

有offer也沒啥用

新任主管不承認他是已錄取的人

所以我朋友只好重找工作

n100t1

44分

13樓

n100t1

個人積分：44分

文章編號：46102801

Murphys652 wrote:
如果是主動挖你而又主...(恕刪)

+1 另一個可能是對手公司要讓貴司停擺~

囧rz~

1066分

14樓

囧rz~

個人積分：1066分

文章編號：46104051

avvvva wrote:
星期一去面試一間公司...(恕刪)

公布這種無良公司大名吧~~

OracleW

20分

15樓

OracleW

個人積分：20分

文章編號：46105151

公佈公司名稱也沒用。
現在玩這種手法公司愈來愈多了。
我看八成企業都在玩。
由於景氣低迷，有不少公司在玩打落水狗遊戲。
所以，現在公司能待就先待。真的不行再換。

tomandcry01

57分

16樓

tomandcry01

個人積分：57分

文章編號：46105285

先前內人找工作也是這樣
都談好了主管都問甚麼時候可以上班
人資也打來確認了

結果幾天後 offer沒收到就覺得不妙
打去問之後人資說被副總擋下來了
說滿編了不需要這麼多業務助理
還說"再聯絡" 想也知道是個屁

還好內人是待業狀態
如果真的就這樣跟公司提離職
丟了工作算誰的? (別懷疑當然算自己的

)

所以要拿到offer才是比較穩當的

scott9282001

1071分

17樓

scott9282001

個人積分：1071分

文章編號：46106430

TrunksZ wrote:
1. 沒拿到offer 前絕對不要辭職..
2. 沒正式到新公司報到前絕對不要洩漏去哪裡..

發了offer還要看薪水如何。差太多還要去嗎?

通常面試你的那個是單位主管，時麼都沒問題，一定會錄取。要你趕快去準備離職。

如果公司大一點還要簽核上去。中間若是人事主管還是經理，處長，副總，總經理，突然哪一個不對勁。不簽!那就好玩了。

有時大官沒有面試過新人，單純看履歷，會覺得給太高薪水不簽。你就眼淚了。

當場說的話都不准。要等到正式發錄取通知書才算。畢竟那是大官簽過核可的。有時都決定在大官當天心情好不好。

Chung-ming

6分

18樓

Chung-ming

個人積分：6分

文章編號：46106731

離職時年資多久要提早多久通知，請參考勞基法第15條規定，第15條告訴你勞方提早告知資方的部份準用第16條，
第16條規定如下：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

若違反呢？請看勞基法第十一章罰則，翻來翻去，都沒有提到若違反第15條有何處罰

所以要怎麼離職、多早告知就是單純看你想把場面、與前公司關係搞得如何而定，完全不需考慮勞基法！若很想去新公司當然一切依新公司要求的時間為主，幹嘛還考慮舊公司？老闆想解雇人時可是不會想那麼多的！