個人還是覺得 到了新公司 就多多仔細觀察 人事物
觀察過了 覺得合適 就據續待
不合適就走人 畢竟 現在環境不像以前了
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為什麼該公司會出現該職缺?
1.本來沒這職缺,後來因為業務增加所以增員
2.上一個走了
如果是1,那就OK
如果是2呢?
為什麼走?
生涯規劃?(寫這理由的95%實際上都不是這意思)
還是說壓根該工作有很大的問題?
之前去面試,
對方公司(大公司的子公司,面試主管官僚味很重)
我問到之前的呢?
他說外包做的不好,所以收回來做,
我問到那裡做不好?
他說:.....就是做不好!
雖然該面試主管講到他不是做這行的,
只是該職缺是他部門負責的,
但是那裡不好都說不出來是怎樣阿?
面試主管嫌我某2個工作時間太短,
我就回說:
我履歷上寫的這兩家公司,
我已經離開很久了,
可是如果你現在去上人力網站查這兩家,
同樣職缺仍開在那裡,
是誰的問題?
結果呢?
話一說完,對方還是嫌,
我看對方已經對我存有成見,
講再多也沒用,就草草結束了!
現在的市場,屎缺多不多呢?
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也就是~裡面有爽缺，也會有屎缺~~
請問如果你公司裡面的爽缺缺人了~~
你會去找一個不認識的人來做？會去人力銀行面試個人來頂？
還是你會提升那幾個在屎缺滾了好久的~糾干心員工上來？然後在去找人來做屎缺？
爽缺？輪的到新人嗎？
我每天上班遲到一個小時以上算正常~早退四個小時也是常見~
你覺的爽不爽？
那如果我跟你說~我24小時都要接電話，不論人在那，在做什麼，都要處理公司的問題~半夜會夢到手機響
三不五時半夜在家工作到天亮
去山上玩要擔心沒網路
出國要開數據漫遊~~
這樣爽不爽？
那你一個新人~不熟流程，又沒產值，一進來就看別人遲到早退就眼紅到不想幹了~要離職，我也只能說~您慢走~不送~
我常跟我的員工說，你到一間公司，只要看你做的工作領的錢，夠不夠，值不值~不要去跟別人比較，他今天能有這樣的態度又不會被公司開除，是他的本事，而這個本事，不是想要就有的。
