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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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aspirespeed

1分

樓主

aspirespeed

個人積分：1分

文章編號：46161314

大家覺得每天人力銀行或報紙的工作缺職都是屎缺嗎?

平常翻開報紙，或是網路的人力銀行，每天都有很多工作缺職

但是大家有沒有想過有些工作可能都是屎缺，導致幾個月甚至

幾天就留不住人，過了幾天就會發現這個缺又再度被刊登上來

了，或是好死不死剛好應徵到不好待下去的位置，遇到這種事

情大家會如何處理? 繼續待下去做滿幾個月，還是離職換別的工作?

雖然我換了兩三份工作，不過不管這工作再怎麼糟糕還是會要求自己做滿一個月

但是還是有看過中午吃飽飯就沒看到人的那種，不過不是年輕人，是有年紀的

也有看過在上班沒幾天跟同事吵架然後就馬上走人的那種...看過很多很多，

雖然在應徵工作的時候面試的人鐵定不會告訴你之前這個缺職發生了什麼事情

但是要如何避免才會比較不會應徵到所謂的爛缺，還是應徵工作本來就是運氣問題?

2013-09-15 19:35 #1

文章關鍵字

人力工作缺職銀行報紙

Long-Lily

846分

2樓

Long-Lily

個人積分：846分

文章編號：46161359

人力銀行9成都是萬年職缺,常常找不到人啦
就算不是萬年,一兩年就POST上來的那種,也是差不多

後者可能好一點,就是薪水少一點,22K,18K那種..人家練完功就走

這2種就佔了99%的版面

遇到屎缺,你強忍,只希望他對你好一點

那也是不可能

叫人家介紹,比較少屎缺

如果沒有人脈,就只有自求多福了

3QQ

528分

3樓

3QQ

個人積分：528分

文章編號：46161399

aspirespeed wrote:
平常翻開報紙，或是網...(恕刪)

應徵工作真的很浪費時間和金錢~~~因為有些公司都是在徵好玩的~~(感覺)跟人力銀行開放職缺都好玩的

gsxz

19分

4樓

gsxz

個人積分：19分

文章編號：46161493

這就和抓交替一樣無限循環....如果是好的職缺哪會輪的到放在上面抓人
有些是人資根本太閑，又要做"業績"給老闆或主管看
所以就在上面隨便登，想找人來聊天
早上面試一個、下午面試一個，一天就混過去了。
我以前就有碰過和我聊2個多小時...那時還小不知道就這樣一個上午沒了
最後也是 "回家等候通知" 我00XX的... = =

aspirespeed

1分

樓主

aspirespeed

個人積分：1分

文章編號：46161604

gsxz wrote:
這就和抓交替一樣無限...(恕刪)

之前常常遇到的情況，就是也跟我聊很久，之後隔天打過去問

就開始跟我說也不是不錄取你拉...只是臨時找到人了這樣，

超討厭這種的，有一次就直接跟她說你就直接老實講就好了

別說一些五四三的，後來我就掛電話了。

alegfgx14567

0分

6樓

alegfgx14567

個人積分：0分

文章編號：46161619

最近找一陣子的工作確實還蠻容易遇到樓主說的狀況~

目前應徵上會先做看看~~~看公司的環境~人~事~物~

如果覺得不合理大於合理~或是裡面的同事太難相處

就考慮開銀行~換工作~~

如果辭職再找工作~會沒有錢而且壓力也很大

多多觀察一些公司如果常常缺人那種就是有~待不住流動率大

南台灣小太陽

133分

7樓

南台灣小太陽

個人積分：133分

文章編號：46161638

aspirespeed wrote:
但是還是有看過中午吃飽飯就沒看到人的那種，不過不是年輕人，是有年紀的

也有看過在上班沒幾天跟同事吵架然後就馬上走人的那種...看過很多很多，

\
當然是屎缺一有爽缺人還沒離職就有人排隊等著進去了
許多有年級的一到新公司會先看同事的年齡層如果都是年輕人代表人員流動率太高
如果年齡層偏高只有兩個可能性這工作很不錯或者這工作很爛
最好的是年齡層在30~45之間

MaxSDtime

69分

8樓

MaxSDtime

個人積分：69分

文章編號：46162699

有些公司真的很敢開~

兩個人份量的工作一個人來作........當然薪水也別期望好到哪去~

也有可能是實際工作內容和預期的差很多~

所以真的也不用浪費彼此的時間

liumomo

0分

9樓

liumomo

個人積分：0分

文章編號：46164090

個人認為人力銀行好工作還是有的
只是競爭相當激烈,不足的人根本徵選不上第一關就會覺得根本沒有該缺
報紙的話...我覺得不合勞基法的倒是超多XD

alumic

284分

10樓

alumic

個人積分：284分

文章編號：46165526

還是那句話, 人力銀行的系統,

欠缺求職者對該職缺的評價回饋機制.

這樣一來, 可以避免一些不必要的困擾.

例如: 空掛的職缺（也許早就找到人），
　　　石沉大海職缺（不管是否面視，完全無任何音訊）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
程式設計，沒什麼大問題，只怕評價回饋機制，一旦實現，

才發現，原來一堆職缺都是假的，僅留萬年職缺，

或者包山包海型的職缺（一人飾多角）．