很認真的回答,台灣公務員目前的問題不是在薪資上,而是在制度上,沒有退埸機制,不要跟我說考試院那個鳥退埸機制,那些奇爛無比被這個鳥機制打下來的,要在民間企業,連被打下來的機會都沒有,因為根本就不會錄取或是錄取之後上個幾天就會自動辭職了~~~要就學新加坡的制度走,不過這樣一來,我看會有9成的台灣公務員不想幹~~~
bor32980 wrote:而是在制度上,沒有退埸機制...(恕刪) 對呀 ~那些因堅持公理正義而得罪高層的公務員 或是沒有靠山背景的公務員, 要怎麼讓他們"退場"的確很傷腦筋咧 ~最好每年要有10%員額退場(平均十年就會輪到你呵呵), 給民間公司一個良好示範 !! 就只好等立法院修法囉 ...
piwu0531 wrote:那些因堅持公理正義而得罪高層的公務員 或是沒有靠山背景的公務員, 要怎麼讓他們"退場"的確很傷腦筋咧...(恕刪) 呵呵~~~每次提到公務員的退埸機制就會搬出這套說詞,說實在的,現在媒體這麼發達,上述這些問題要再發生也是微乎其微,而且就個人的希望是能砍到50%,10%太少了起不了什麼作用~~~目前民間的流傳,企業是一個人做二人事領半人薪,公家是二~三人做一人事領二~三人薪,所以砍個50%應該是不為過的~~~還有,砍人也可以殺雞警猴,增加士氣,以台積電為例~~~
所以呢?媒體動用這麼多的力量,才砍掉一個,媒體真的要好好檢討了~~~而且,是隨便被搞下台的嗎?要是當初的疑點有解釋清楚,辦事能積極點會有這下埸?反正軍公教能砍一個是一個,多砍有益~~~至於軍方的黑暗,有當過兵的人應該都略知一二吧,洪這個案子,不管軍方對錯,個人覺得對台灣都是好的~~~還有,別再說誰剛正不阿了,聽了很想笑啦,在台灣要真的剛正不阿能當到部長,那我還真的很佩服他了~~~
該檢討的是退場機制沒錯爽爽做到退休濫考績輪流打等於沒有人會被刷下來加薪 年終機制以及將金制度也該檢討國家GDP上升或下降都該和這些連動GDP下降該減薪以及不發獎金GDP上升再加薪以GDP上升下降的多寡做為調薪級減薪幅度的基準
The Apprentice wrote:景氣好的時候沒人想當...(恕刪) 如果改成薪水跟業績掛勾,你認為屬於獨占企業的政府要賺錢還不容易嗎?你認為當政府以賺錢為目的時,是有錢人還是窮人能享受到政府的服務?公家機關是要維持社會穩定,保持國家運作,確保公平秩序賺錢從來不是公家機關的目的,沒有任何一個政府機關的KPI會以賺多少錢為指標跟捨本逐利的企業根本是南轅北轍,把政府當企業討論只是凸顯你不瞭解其中本質的差異