我從不把自己待價而沽,也從不問薪水、福利,我只找想要作的行業;以前我在打工時,我都是把自己的工作完成后自動增加自己的工作量(反正多作多學多會,我心裡想老闆給我薪水,還讓我學東西,老闆真笨,虧大了),我不是讓自己更有競爭力,而是把自己當老闆在訓練,每種工作上手的速度很快,在台灣待過一家工廠三年、在大陸待過二家工廠,每家大概就待一年,然后就自行創業了;
zeus lu wrote:我從不把自己待價而沽,也從不問薪水、福利,我只找想要作的行業...(恕刪) 好EQ!!!年輕時最大的本錢就是有時間沒家累, 轉個念頭 -- 出去上課學東西要付錢還要吃自己, 老闆給我薪水還可以學東西, 多爽呀!這就是"吃虧就是占便宜"的最佳範例之一.重點是:你要知道你想學的是什麼, 不管老闆多苛薄(其實是要求越高越好, 學到的不會只有皮毛)一定做到最好. 時間到了走人時客客氣氣, 往後山水自有相逢時, 也不會多個仇人...
jerry.lee.taipei wrote:職場生態已變•••要...(恕刪) 工具人是老闆的最愛但在同事間卻很難講...以親身經歷的例子來說自從變工具人後就曾被同事譏笑過...對方笑說:這麼厲害做啥!?做死活該啦~然後旁邊還有人附和贊同======================================其實學那麼多專業只能說是不得不做...但也沒想過能學到這麼多只是不管學的再怎麼多...不認同你的人,只會把你當成屁
職場本就不是交朋友的場合!勞工的價值來自替老闆創造更大的利潤,如果只需一個人就可創造的利潤,雇主又何必多找一個人來得到這個利潤呢? 如果雇主願意把一點多餘的利潤分給員工, 那拼命努力所創造的利潤,自身也或多或少可以共享, 拼是應該的. 那如果你的雇主並不慷慨, 全部放自己口袋呢??為何大部分的人都視拿人薪水為打工,而不是視為自己的事業呢?其實老闆是關鍵!要醒悟的是,人性本貪. 你貪,你的老闆更貪. 要把人性的貪念,轉成鞭策你向上的動力,不要譴責老闆壓榨你,因為有一天你成為老闆,你也不會比你現在的老闆慷慨, 要想的是如何定一個遊戲規則,讓員工知道,賣力替你賺錢後,他們也是有所得的!王品在這一方面做的不錯!