請問一個月工作312小時有違反勞基法嗎??

53963 wrote:
網路上找到的 12*...(恕刪)

53963 wrote:
網路上找到的 12*...(恕刪)

iantsai74 wrote:
大陸《勞動法》：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

======
違反的話，勞動者可以向勞動局求助，而且基本上都能告贏的哦。不知道版大貼的這個案例，台干跑去勞動局告狀的話會不會有效果呢

iantsai74 wrote:
按管轄地原則，如果是...(恕刪)

iantsai74 wrote:
按管轄地原則，如果是在大陸的工作，當地政府應該是可以管得到的。就好比某國執行奴隸制，主人可以殺死奴隸，但誰要是帶個奴隸去中國殺殺看，一定沒好下場...

但是與其找政府機構投訴，還不如不要應聘這個血汗職位吧。

在01經常看到有人訴苦，資方各種無恥盤剝，我有點奇怪，為什麼台灣社會沒有推動一項比較強力保護勞動者權益的《勞動法》，不但老百姓沒有這個覺悟，KMT和DPP更是都沒人提議

53963 wrote:
但我想聰明的資方一定在台灣簽工作合同
如果勞資雙方簽的合同是在台灣
那員工以出差或外派至大陸

雙方都不是大陸人 也沒有大陸工作合同
那是不是就不在大陸"勞動法"的保障內了??...(恕刪)