youngguitar wrote:
不然就是有圖面需要修改時，我必須回去改...(恕刪)
他又沒有綁住你, 怎麼會有不放人的事情?!
把工作交代清楚並留證據, 然後就閃人啦!
若要你離職後工作, 請報價給他, 讓他慎重考慮是否要發包給你
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""因您未與雇主簽訂定期之勞動契約，是若您欲主張終止勞動契約，依據勞動基準法第15條第2項之規定，準用同法第16條之規定而決定預告期間。因您係於100年8月到職，希望五月離職，故您繼續工作的時間係三個月以上一年未滿，是依據勞動基準法第15條第2項之規定而準用同法第16條第1項第1款，您應於所欲離職日之十日前向雇主預告。
又雖然該公司內部規定離職通知須要二個月前告知上級主管（下稱該內部規定），但該內部規定已違反勞動基準法第15條第2項之規定，依據同法第1條第2項規定：「雇主與勞動所定勞動條件，不得低於本法所定最低標準」，並依據民法第72條之規定，該內部規定已因違反強制規定而無效。縱您因公司主管之要求而於簽立2個月提前通知離職的單子，但因該內部規定係為無效約定，是您所簽立之單子對您亦不生拘束之效力。 ""
未滿三個月應該只要跟雇主講一聲就可以
