saoyo wrote:我認識被高階市場挖角的親戚朋友 沒有人在寫自傳的都是獵人頭公司 或是 挖角公司的高階主管 邀請他們去面試當然履歷表是必備的 自傳好像沒聽說過 會被挖角表示對方已經基本的認識你,知道你這個人才來挖角面試不過就是談薪水自傳當然可有可無可以試試讓新鮮人丟履歷完全不附自傳,看看有多少公司會通知面試
曾經當過小主管(上市公司), 在應徵人員時, 我特意會去看自傳.基本上這是他給我的初次印象分數, 個人認為很重要, 看的重點是被面試者要表達給面試者的想法.但若無自傳, 真的我就不會開啟了... 純屬個人經驗
majumi wrote:我認真的認為:更多收...(恕刪) 你真的認為人家看不懂嗎?如果沒有根據 只是"認為"為何還能說要叫老闆或者人資檢討的這句話?很多人寫自傳有盲點基本上自傳是一種推銷換句話說 你要設想客戶想要什麼然後給他 這樣你就會有機會得標找好工作可以不寫自傳前提是1.你是高階經理人或者工作資歷顯赫2.你的專業技術 非常好 或者市場需求是供遠低求3.你是名人如果不是以上3種人 還是寫一下吧
剛畢業找工作當然要寫自傳,否則怎麼認識你??工作一段時間後,除非跳到更高階職位(當然自傳寫法又不一樣了),否則基本上會以工作經歷為優先考量…當然, 有關係直接介紹進去會更好,啥資料都不需要準備,面試跟主管去喝個咖啡打屁聊天就好最後人到就好
andrew319 wrote:難怪教育部要把作文的...(恕刪) 剛出社會新鮮人才要寫自傳,如果已經工作幾年了,面試官基本上是不看自傳會看工作經歷,自傳部分只要著重工作內容,面試官大概就可以知道需不需要你這人才囉
個人的經驗,在徵人篩選時(行政、業務、企劃職缺居多),應徵者的自傳寫得如何不見得重要(因為有些履歷還沒看到自傳部分已經跳下一個....),但有沒有自傳很重要。當然各行各業對人員的要求不盡相同,面試單位對履歷自傳的看法也不同不一而足。
andrew319 wrote:...你找一般打工性質、作業員…等等的工作,可以不需要寫自傳,但若找的是中高階工作的話,除非有顯赫的經歷、有關係、有後門,要不然怎麼可能上的了?...(恕刪) 中高階工作看重的是學經歷,公司應該要看的是在之前的工作中你的成就、實蹟為何求職者有幾個兄弟姊妹,家境小康還是富裕這種東西感覺沒什麼參考性....