與主管陷入僵局

傳說

15分

11樓

傳說

個人積分：15分

文章編號：51622870

你好像不太了解社會的黑暗

ya616 wrote:
發現大主管根本不要那東西,就是對案子沒幫助的,經過幾次這樣下來,
不只我們沒有績效..... "要看你們做的成品如何才考慮要不要上交大主管"...(恕刪)

你的主管只是在混,他的努力應該是在保住他的位置而已,別呆了...
你們做的太好與太差的他都不要,這你要自己去體會...

ya616 wrote:
"就算案子沒用到,對你們自我提升也有幫助",...(恕刪)

標準的安慰手法,總不能說我們就只是要混...

ya616 wrote:
"給大家一起討論檢討沒什麼不好啊,開放給大家討論",但問題是是他一直提出問題,而不是別人...(恕刪)
從此之後很多他的意見我沒第二句話就照改,他想改成什麼樣子我就照改給他

想拿你當犧牲品,要你犧牲你就乖乖犧牲,要你去戰鬥你就乖乖去戰鬥,不要有思想...

ya616 wrote:
你們主管為什麼要告訴你一個不是時程的時程,還趕的要死?
我也不懂..我只知道他抓時程都要提早3週以上...(恕刪)

就說他在混,又要裝有積效,又想搶功...

濫人無誤

可以告訴我你在那一家公司"私訊"一下吧

你有看過死神的眼淚嗎

蘭陽橋鄉村別墅

224分

12樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：51627833

你主管不會帶人，也不會帶工作
在工作上他或許求好心切，但另一個角度去看
組做的好，更有利於他往上爬(但我也得老實說這是個現實問題每個一做主管的不都是這樣)
但他在大會議上直接炮口對自己組內的下屬
是一件很蠢的事，因為那會讓他在組內沒有人心
加上工作亂分配，為了超前進度又故意把時程往前調
還報上去的案子一直複打槍~~
就會讓人覺得有在做白工的感覺

跟對主管是一件很重要的事，如果你們覺得無法溝通了
看有沒有辦法把自調到別的部門
不然就是聯合起來把他弄走

我也很受不了一直讓下屬做白工的主管，講好聽多學習
講難聽就是整個工作很忙，但完全沒效率，更得不到獎勵!!

你主管很年輕，很有企圖心，可是沒能力，而且私心滿重的
他只希望你們做出好東西，讓他能跟上面領賞

Long-Lily

846分

13樓

Long-Lily

個人積分：846分

文章編號：51628506

設計的東西,主觀性很強

就好像人的緣分,喜歡與否,都是看個人喜惡

主管有抱負,難施展,原因是,他也不知道怎麼做,才會一直TRY個沒完,就讓下面覺得做白工
偏偏這些理念,上面不支持,就會造成他的鬱卒

下面的人覺得做白工,態度上就有點GGYY,他更灰心了,更覺得沒有人支持他

不給你們工作,只有2種可能

1.上面要他走路..因為績效不佳,下面會不會跟著一起炒,你心裡有數
2.他想換一組新的人,想讓你們自動走路

何不提出換組??

J.F C

1分

14樓

J.F C

個人積分：1分

文章編號：51629302

其實你主管跟你們有點像，
都不願意照上面主管想法做事，
都想做自己認為對的事。

你之前還跟部門主管說過，
那你肯定黑，
即便部門主管知道你說的是事實，
但沒有人想要個會背叛自己、
越級出賣自己的下屬。
你大概不會再升職了。

lsjj

0分

15樓

lsjj

個人積分：0分

文章編號：51631171

樓主案子來案子去的,講到最後不知是搞人還是搞案子
樓上諸位的發言令人佩服

老昇昇

103分

16樓

老昇昇

個人積分：103分

文章編號：51632787

看完後，我想問一句，你覺得你的小主管做的一堆"狗屁事"，有沒有針對你個人出發的惡意？

看起來好像沒有

就我看來，他是個菜鳥主管，對自己沒信心，對自己組的成果沒信心，所以對外開會時，自己劈自己比較不會痛

偏偏版主做了一半的工作，所以對號入座，就感覺被劈到了

時程提前是很正常的，為的是有機會做修改

不過就是沒信心，所以常常改，一改再改，標準的將帥無能累死三軍

但做為職員，以你的敘述來看，他的積極度跟努力度明顯超過一般人，所以積勞升官

但他做為主管的心理成熟度不夠，所以對內還會跟你們訴苦，降低自己讓組員瞧不起，對外自己劈自己，讓別人也瞧不起他

如果當他是朋友就給他建議

當他是同事，就做好自己的份內工作

你的積極作為跟消極作為，即使最後作品，客觀上一樣，他主管的主觀認知卻會有出入喔

舉例

小孩子開開心心的吃完一碗飯，還想吃第二碗，跟癟着嘴滿臉厭惡的吃完一碗飯

結果一樣，主觀感受大不同

如果真的一直癟着嘴作事，那就為了自己的身體健康換工作吧。

197414

3462分

17樓

197414

個人積分：3462分

文章編號：51633041

ya616 wrote:
本人今日休假,很想找...(恕刪)

我上家公司老闆也是這樣,如果領的不是很優,換一家去吧.

cklin01

14分

18樓

cklin01

個人積分：14分

文章編號：51633200

1.換部門
2.換公司
3.換心態然後等著被開除

你這個類型的主管我遇過
遇到這種主管基本上無解

因為固執所以聽不進你的建議
因為求表現所以什麼都要做
結果連自己工作的本分在哪都搞不清楚了

如果還需要這份薪水就認命的做
基本上我建議騎驢找馬
反正沒人拿刀逼著你一定要做這份工作

kate_abc

17分

19樓

kate_abc

個人積分：17分

文章編號：51635003

發現他工作上一些做法讓我們一直在白做工,>>>

其實有很多公司行號只是名目上而已要是你再仔細觀察奉勸你還是不要太認真比較好

有很多公司其實只是在演戲從頭演到尾!

不要太認真上班嘛有錢領就好!!

cch liu

53分

20樓

cch liu

個人積分：53分

文章編號：51635097

cklin01 wrote:
1.換部門2.換公司...(恕刪)

你這個類型的主管我遇過
遇到這種主管基本上無解

因為固執所以聽不進你的建議
因為求表現所以什麼都要做
結果連自己工作的本分在哪都搞不清楚了

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

心有戚戚焉

基本的大道理. 相信誰都會知道. (又不是笨蛋, 無腦)
什麼樣老闆, 會有什麼樣"主管". 也會有相似之處.

一位前輩說: 大樹底下好乘涼. (指大公司)

當然, 會說:年輕人好好幹, 公司出錢找資源. 學到都是你的.
什麼"貢獻度".......
不同人說出, 就是會有不同結果.

或許, 樓主是幾年工作資歷. 人生歷練仍要累積中.
沒有絕對.
只能說: 若是主導權在你, 把所交付工作, 很有系統完成(連跨部來支援都說"讚")
那會"將才" 有獨當一面之機會.

與主管陷入僵局

小惡魔新聞台

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