cmkao36 wrote:因為業務需求跟公司開...(恕刪) 你們是多大間公司,前1000大嗎??大公司比福利比年薪是比小公司來的高,所以公司想要找人,當然在福利上,薪水上就是要高阿不然一樣4萬元, 誰都會想去大公司待
薪水4萬外派???若真的外派了, 待遇是?以中東地區的一個5年經驗PM來說, 年薪是5-6萬美金, 公司補貼住宿/機票/租車.經理級的以電力產業來說8-10萬.印尼伐木業來台灣找課長級以上的, 基本上年薪也不低於台幣140萬.
small kim wrote:第1點還好,應該很好...(恕刪) 我不認為英文好的人好找耶......英文好的人一堆沒有錯但是相對人家也有很多工作機會,語言強真的可挑工作太多(樸羅大眾標準 :大公司、周休二日、內勤辦公室職位)結論是錢的問題
boss: 你英文到達甚麼境界 ?A: 我有證照,可以與外國人對話如流 ...boss: 喔...是嗎? 那如果遇到不會講英文的外國人,你能應付嗎 ??A: 沒問題 !!!boss: 我們公司需要簽約,無法履行合約需要賠償公司..沒問題吧 ??A:沒問題 !!!!boss: 起薪 4萬,若無法履行合約每次得賠償 40萬 ..沒問題吧 ??A:沒問題 !!!!A: 請問外派那兒 ???boss: 這是商業機密,到時才會告知你 ...A: 請問工作是甚麼 ???boss: 這也是商業機密,到時才會告知你 ...A: 請問我到外派那兒要幹什麼 ???boss: 這也是商業機密,去了你就知道了 ...A: 好!! 我很期待這份工作 ...boss: 你先回去 .. 錄取會再通知你 ...~ ~ ~ 2個月後 ~ ~ ~boss: A 恭喜你!! 你被我們公司錄取了 !!!A: 很抱歉 ..那天跟你面談1個月後又有另一家跟你們一樣的公司已經錄用我了 ...A: 我已經答應去做了 !!!boss: 人難找,現在到底是公司挑人還是人挑公司~ ~ ~ 以上純屬虛構 , 如有雷同純屬巧合 ~ ~ ~
英文、中等還要外派我覺得40k 還滿低的其實我覺得這是一個很實際的問題啦開一個缺,如果給的福利、薪水高,馬上就一堆人投公司開了缺,沒人投原因只有2個1錢給的太少,公司又鳥2要求的條件太高or要求的技能會的人少反之員工找工作也是一樣
我覺得看到責任制就不想來了以時間管理來說做不完有兩種可能人的能力不夠這個只要把教育訓練跟監督做好就沒問題或是工作量超出正常值這就是你自己要多請人要用責任制來請員工很匪夷所思有什麼理由要員工替你白做工?是要為了你自己公司的未來嗎?
你自己都說福利很一般了...老實跟你說,基本工作情況連你這個在找人的都不知道了要人家怎麼放心的替你工作!!如果不用外派,你提的薪資待遇我還可以接受,前提你要把責任制改掉,加班要有加班費要外派,麻煩一下,哪國?哪個區域?薪資福利?機票?長期短期?住哪?休假?這些基本的白紙黑字寫清楚吧~其他很多細節我就不多說了等你都弄好了,再找看看吧~一個月內還找不到人的話,再修正一下公司待遇吧