kuei1976 wrote:
小弟在這家公司做11年了.應該不會不符合公司要求...(恕刪)
工作11年...公司要付的資遣費比較高~
公司不一定會想資遣你
至於被資遣後找工作~
目前這幾年太多人被資遣了
理由說得漂亮應該沒啥問題
或是請公司另開一個沒寫資遣的離職單
若現在開始開履歷找工作
也不用特別提及被資遣這問題
就說個類似想換環境或別的理由就好啦!
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kuei1976 wrote:
孰不知今天公司開會.告知所有人.會有3名員工會再2月底被資遣.
小弟想如要自己做到3月底.倒不如自願被資遣.至少還有一筆資遣費.
想請問.非自願資遣.往後就業面試會不會有問題在呢
還請大家幫忙解答一下.謝謝
...(恕刪)
>>>
勞工並沒有權利聲請自願資遣
僱主資遣勞工也要有相當的要件
我是覺得版主太樂觀
不過 版大既然想離職 , 能被資遣多領近6個月薪水也很不錯
千萬不要讓公司知道你想離職
主管如果熟 , 可以先商量一下
39歲 ,要找工作也不太容易
最好先找到合適的工作 , 再丟辭呈
是比較妥當的方法
因為其實半年很快就過去了 , 有許多人領完失業給付後 , 一樣找不到工作
我有一個下屬 , 幾年前聽到工作要縮減業務裁減人員
也跟你一樣 , 找我商量希望能放進名單中(原本沒有他)
我當時也勸他好好考慮清楚 , 畢竟年資巳快20年
結果他仍堅持 , 印象中領了7~80萬的資遣費
但似乎後來工作並不是很順利
因為常會接到求職公司打來照會電話
