請問有沒有好的建議可以提供給我這位朋友

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：53877042

很可惜我真的還是不了
因為我找了很多相關資訊
真的不了人力派遣資方與勞方的利與弊
只知道人力派遣始由第三方簽合約
派遣人員是沒有升遷機會、加薪機會
且合約到了老闆不需要就會沒有續約
但對於剛出社會和該行業資源不多，且民眾也不重視，的公司來說又有多少選擇
這跟在小公司打工的工讀生來說沒有勞健保一樣慘
也就是知道這樣的勞資雙方是沒有保障的
但在同樣只有5人小公司
(以前待過的小公司)
雖然老闆聘僱的是正職員工
但一樣是沒福利的
是我在那很不爽
因為大家都被1人當3人用了
每天加班都加不完
跟老闆提出建言他也完全不搭理

今天會在這裡發文是因為
此朋友想找更好的方法
目前他想不到
所以告訴員工若有更好的方式
可以提出並一同執行看看
因為他是一位菜鳥老闆
還希望員工能集思廣益

火舞

87分

12樓

火舞

個人積分：87分

文章編號：53877148

shelly86234 wrote:
我有個朋友他開了間公...(恕刪)

註冊日期: 2015-01-03
登入日期: 2015-01-03

吳柏柏

54分

13樓

吳柏柏

個人積分：54分

文章編號：53877396

火舞 wrote:
註冊日期: 2015...(恕刪)

不要這麼專業

好不好

dickensking

29分

14樓

dickensking

個人積分：29分

文章編號：53878965

小公司剛創業本來就是什麼事情都自己一個人幹

就是校長兼撞鐘

所以也沒什麼好問的

我想也是因為草創時期沒錢

所以才用派遣的方式吧

只能說樓主的朋友能力不足以靠自己扮演好多個角色

除非你本錢很粗

能用錢請人來幫你做事

沒錢就是只能通通自己下去作

而且還要作的好

老闆本來就沒這麼好幹的