jeff5810 wrote:
請參考勞基法第二條笫...(恕刪)
我很想跟我老闆說說..
我的薪水是本俸（固定）+專業加給（固定）+服務獎勵金（固定）
投保薪資只有本俸...沒有其他.
別的不說.服務獎勵金從前年開始還被扣健保補充費
我妹在南山人壽就有把各項獎金計入.底薪3萬5..投保薪資4萬3.
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公司可以省下一筆費用~因為公司要幫員工負擔一部份~員工自己也得負擔一部份
不過員工虧的就是以後的退休金~資遣費~生育給付等~如等你要請領時也會有所損失(看來你公司對於加班還有人性~並沒單純用底薪計算~如你說已獨立計算~那算不錯~~之前公司加班費用底薪算~一小時大概60幾塊到100塊不等)
可是呢~~以後勞保搞不好都快破產了~領不領的到勞退都是問題啊~~所以有些員工願意接受~因為眼前來說自己負擔的錢也少了
至於你說年終~~我倒覺得這跟薪資低不低報並沒太大關聯
因為樓上有人舉出法令了~~延伸出來看~事實上公司要不要給年終~根本法令並無規定
所以~即便給年終~要用全薪~還是底薪~全憑公司老闆自由意願
老闆可以給全薪兩個月或者給底薪四個月~哪個多???事實上是老闆大不大方的問題
講難聽些~~老闆就算給你一個兩千塊紅包你也拿他沒輒
再者~要所謂的勞工局~勞動部硬起來~~這個員工自己去檢舉還比較有用
問題又來了~~哪個員工敢去檢舉~自己都不檢舉了~~要人家硬起來救你???
這又是很怪現象了
唉~~~你我都身為可憐的員工~~真可悲~
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