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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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168分

樓主

個人積分：168分

文章編號：54475512

薪資上關於本薪與獎金區分意義上的問題

各位01勇者前輩大家好 (?)
小魯因為近日薪資匯款，與公司內部細列項目略有不懂

小魯本是領月薪，號稱半責任制(也就是只有下班是責任制)
的微小上班族

今日薪資上總共區分3大類
概括為

20K本薪 5K獎金 2K伙食津貼
勞健保各代扣約290

好奇點之一是
本薪就原先談好應該是上三列總和

不過
因為本身不是業務，也無任何獎金項目
倒是蠻好奇獎金這一列是怎麼回事....

過往薪資也大約是這樣
獎金約本薪25%，伙食津貼約本薪10%再略少

這樣是會計手法在節稅、或是壓低本薪減少年終？ (本魯很菜沒年終倒無所謂)
或是公司有其他意圖呢？

BTW....
勞基法跟基本工時何時才能全面實施啊...........
周末連續上班25小時，加班金算起來比工讀生時薪還低
我還要擔責任
心裡真的不太舒服

2015-02-13 16:46 #1

文章關鍵字

薪資意義本薪問題獎金

6分

2樓

個人積分：6分

文章編號：54475663

black79815 wrote:
各位01勇者前輩大家...(恕刪)

很多公司年終都是以底薪計

你的獎金是否為變動所得?(可能每個月都不一樣)

168分

樓主

個人積分：168分

文章編號：54475686

年終我無所謂
今年沒有，也不打算待到明年領年終
我只是好奇薪資這樣的分配比例意義在哪

其次...
因為上一次領薪水是沒做滿一個月
比例上大約算出來就是"本薪的25%"
而本薪不是全薪哦！

cckm

6680分

4樓

個人積分：6680分

文章編號：54476420

black79815 wrote:
年終我無所謂今年沒有...(恕刪)

本薪通常不會變動,獎金/津貼項目可隨時調高或調低,
這只是一般慣例,實際上全部加在一起就是應稅薪資,
伙食津貼有一定金額,為免稅薪資.
年終,季獎金等才是真正「獎金」項目,扣的稅不同.

18分

5樓

個人積分：18分

文章編號：54478495

降低勞健保及勞退的級距吧
公司要負擔勞健保的六成全部的勞退
本薪越少對公司負擔越少

但話說..不是本薪+獎金是每個月申報的原則
現在完完全全都變成是只報本薪
天知地知你知我知的東西，就只有勞動部不知

直接拿扣繳憑單金額來比對勞健保費級距差額，
處5倍罰金，一舉解決高薪低報，報底薪不到獎金的問題

168分

樓主

個人積分：168分

文章編號：54482674

目前問到大概也就是勞健保的額度部分
實質上主要的影響應該是出現在勞保

健保反正繳多少錢，大家的權利都一樣 = =

勞保就關係到之後退休金的部分
一算之下差距頗大
看來以後還是需要了解一下薪資結構的狀況

勞動部、勞工局
不知道何時才能硬起來救勞工

可樂配紅紅茶

25分

7樓

可樂配紅紅茶

個人積分：25分

文章編號：54482905

black79815 wrote:
各位01勇者前輩大家...(恕刪)

光看你勞健保各自付額290
就知道是規避
目前這種無良公司真的挺多的
明明公司都賺錢
卻惡意低報員工薪資
造成勞健保也少收
員工退休權益也大打折扣~
找間有制度的好公司吧

蘭陽橋鄉村別墅

224分

8樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：54483655

有些公司會搞亂，勞保只給你保本薪的額度，加班費以底薪為基數
再來就是年終以底薪為基數發放
最後就是為了結稅~~
大致都是為了省錢

遇到這種很會算的公司，我覺得你最好也要變的很會算
遇到比較好的公司二話不說，跳

lilice

1781分

9樓

個人積分：1781分

文章編號：54485102

本薪＝投保薪資..

低一點公司可降低勞保負擔.

但退休金.生育補助.育嬰津貼等的福利都以投保薪資計算.

高薪低報對員工比較吃虧.

jeff5810

2分

10樓

個人積分：2分

文章編號：54485186

請參考勞基法第二條笫三款有關工資的定義:

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