hwsbetty wrote:遲到是常態....(恕刪) 他是做很久了?還是薪資很高?年資不長的話,根本沒多少資遣費拿薪水跟他耗?公司錢太多嗎?還是以為他沒領薪水?5年內的員工就直接打發了,花錢跟他耗,根本不划算再不然同事聯合跟老闆抗議老闆不願意資遣就集體離職當然,人數要夠多而且不怕黑,肯定下個月就不會見到人了
blood0819 wrote:他是做很久了?還是薪資很高?年資不長的話,根本沒多少資遣費拿薪水跟他耗?公司錢太多嗎?還是以為他沒領薪水?5年內的員工就直接打發了,花錢跟他耗,根本不划算再不然同事聯合跟老闆抗議老闆不願意資遣就集體離職當然,人數要夠多而且不怕黑,肯定下個月就不會見到人了...(恕刪) 超過5年...看起來像25心智像18實際快40 wrote:你好憤世忌俗喔一樣米百種人 他能影響你的心情 那吃虧的還是你看開點 還有更扯的 比你爽 在後面搞你的更多...(恕刪) 您會和我那同事成為好朋友的.但是這樣態度多數人都會生氣的.尤其是看在有在做事的人眼裡.
hwsbetty wrote:發現一個男同事(單...(恕刪) 某樓網友說: 私人公司是吃人公司,你拼命幫老板賺錢,要看臉色領薪水,且隨時可放無薪假。公職雖吃苦受氣受累,只要不違法,安穩到退休。請問你們是私營企業公司還是公家單位?對於這個擅於摸魚的員工是沒法收拾嗎?主管要辭退他,找個機會藉機整他,方法多的是。就看主管的決心。
typetin wrote:請問你們是私營企業公司還是公家單位?對於這個擅於摸魚的員工是沒法收拾嗎?主管要辭退他,找個機會藉機整他,方法多的是。就看主管的決心。...(恕刪) 私人公司..主管也幫他有特別安排了..無奈..人不要臉..天下無敵啊
hwsbetty wrote:私人公司..主管也...(恕刪) 私人公司有老板擔當,業績贏虧自負,你這夥計操什麼心?怕公司倒了?夥伴工作態度不佳,那是他個人問題。你自掃門前雪休管他人瓦上霜就好。他工作的勤惰,跟你有關嗎?你看不慣他的工作態度,何必呢.......。社會上人物樣態有百百種,別讓自己不開心就好。
幹嘛幫他送假單???忘記請假...就曠職曠職太多就開除請假太多..超過一年14天就能夠年資重算...這樣資遣費就能少給很多...5/15上班日沒請假,卻用這天的旅遊發票來報帳...用假資料報帳,詐欺啊,能開除的...要擺爛等資遣,也要聰明點啊.......反過來說爛員工不處理...對認真做事的員工是一種傷害....5個人的事,只有四人在做,一人擺爛會跳槽走人的,絕不是那個擺爛的...
公司一般不是都會有規定嗎?像我們公司規定玩手機,約談+大過一次,三次就再見了又或者交辦專案,進度落後,造成公司損失,一樣約談+大過只要留下紀錄,符合公司規定,可以開除不用賠錢的我們公司都這麼玩的...blood0819 wrote:他是做很久了?還是...(恕刪)
cucubird wrote:幹嘛幫他送假單???忘記請假...就曠職曠職太多就開除請假太多..超過一年14天就能夠年資重算...這樣資遣費就能少給很多......(恕刪) 主管要我幫他送另外..請假只要時間在規定天數.年資是無法重算的.
其實要趕走一個人 是很麻煩的事現在不像以前 不爽就叫員工滾蛋依照勞基法 對不適任員工 還要有轉調 輔導 的記錄弄一弄可能要兩三年才能正式資遺他但你要老闆再出一筆錢給他 老闆多數不會同意反而要你自己用非法手段解決問題員工所以弄到最後大家都會事不關己那種人就變成毒瘤 天天爽也沒人管的動如果對方又是那種小人型的 更要小心和他應對他潛去跟蹤你家 你就麻煩了