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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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奇怪了，宏達電經營不善就要大裁員？!

caf677

1026分

11樓

個人積分：1026分

文章編號：57049965

趁還給得起的時候發遣散費,這還算是光明磊落的作法

http://caf677.pixnet.net/blog

48分

12樓

個人積分：48分

文章編號：57050269

HTC是賣手機不是慈善事業!!
公司經營不善當然是開始裁員，
再無法挽救就賣給別人，
沒人要收就....自己收!!

開源節流...
節流的第一步就是縮減員工福利!!
此時開源人無起色....
節流第二步就是裁員~

樓主可以告訴大家哪家私人企業不是這樣??

sargeftm

12分

13樓

個人積分：12分

文章編號：57050345

之前去應徵過他們說阿我們絕對不裁人啊

hob5378

317分

14樓

個人積分：317分

文章編號：57051003

ebola01 wrote:
Htc從強盛時期股...(恕刪)

"該裁的應該是那些勢利高層.........................."

但是做決策的是高層阿,哪可能自宮

短期內,員工會人心惶惶..........
甚至有能力的人可能會求去

427分

15樓

個人積分：427分

文章編號：57051231

hob5378 wrote:
'該裁的應該是那些...(恕刪)

將帥無能累死三軍..

海灘打工仔

2423分

16樓

海灘打工仔

個人積分：2423分

文章編號：57051273

不裁員全部減薪一半如何？
到最後還是會一個一個走
但會拖累到企業重整的動力,因為你還是得持續負擔沈重的人力成本
長痛不如短痛

但話說回來決策領導者,必須對經營不善負起責任
再談裁員

holyduck

6445分

17樓

個人積分：6445分

文章編號：57053112

公路賽車手 wrote:
但話說回來決策領導者,必須對經營不善負起責任(恕刪)

不要相信高層講的話~
我前老闆也是說目前公司只是蹲下去累積能量
公司營運沒問題布拉布拉~將來可以跳得更高
結果蹲到趴下去了還是回到母集團懷抱總經理做爽爽

風~~

蘭陽橋鄉村別墅

224分

18樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：57053409

半澤直樹不是就說了
部下的功勞歸上司所有，上司的過錯是部下的責任

開公司上面的人經營錯誤，賠錢就裁基層員工每間公司都在發生
賺錢時上面狂撈錢，基層給你加1k就偷笑了每間公司也都在發生

很現實但這就是社會，沒啥好奇怪的~~

lala1220

400分

19樓

個人積分：400分

文章編號：57053636

caf677 wrote:
趁還給得起的時候發遣散費,這還算是光明磊落的作法

的確~

cheap24h

0分

20樓

個人積分：0分

文章編號：57053819

台灣的工作環境真是愈來愈糟了，想要節省成本永遠都從基層員工下手，薪水愈領愈少，人們愈來愈節檢~真是貧窮的惡性循環啊~基層員工在公司的心裏一直是手腳，手腳可斷，心臟不能去除啊~~很多朋友去大陸工作後都不想回來了，尤其今天又看到新聞，說勞保可能十幾年後會倒，真是xxxooo繳心酸的！繳了一堆稅金，未來卻沒有保障…

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