如果是工作中或是上下班通勤途中發生車禍才算是職災因為傷病而失去工作能力期間若公司沒有給付薪資,則可以向勞保申請給付少數公司是願意給全薪病假,不過大多數可能都少於半薪勞保的給付是比半薪高的,你應該先找勞保局問個詳細再行動而不是把焦點放在病假與半薪上面,因為看起來這部份是沒有著落先了解請領勞保給付的條件,再去跟公司爭取
請搜尋:勞動基準法59條http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=bAgcl5r1jfw=如果是職業災害則~"勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償"上面另外有人提到"職災傷病給付"部份,請看以下說明:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=tKklQw1DeXY%3D希望能有幫助
我之前是大公司的,公司給我薪資算100元但沒給我,生病一年都還幫我保勞健保(要自付)後來我說要復健不好意思,所以才離職,如果有殘障手冊,好像不少公司想要的..(可以去問這有什麼用)住院半年期間有請勞保,領了11萬多...
感謝各位大大的協助!過幾天,家人會打去勞保局問問!這幾天,我自己也有自己的工作要忙,所以,過了很久才上來看,謝謝大家!!幫助對我們很大!!有任何進度發展,會告知大家,希望我們家的事情對大家有幫助,尤其是身邊朋友家人從事的行業跟百貨業有關的。感謝大家!