tigercatshan wrote:
想參考一下大家的建...(恕刪)
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tigercatshan wrote:
FTSE100～我原公司也有人待了9年還在30k
已經35歲了還在領這樣的薪水～但真的很穩定～準時下班～
但這樣的話你還是會選擇穩定的A公司嗎？？
C公司績效是我有詢問面試官的啦～
因為廣告公司通常都是接case一個case會有固定抽成獎金，
你如果是助理可能抽2% 業務抽5%這樣～
很真心的建議,但聽了可能會不爽
如果有實力早就該領超過30k薪水,如果沒有實力就守成30k*12=42萬,也是不錯的
其實C公司面試官說的績效根本100%是狗屁,我就舉我自身為例,去年6月過後,大陸某產業惡性削價競爭
公司瀕臨虧損邊緣,xx獎金緩慢減少,到了12月xx獎金全數取消,月薪減了27%,直到下個月才會再恢復xx獎金
結論:只有底薪是比較真實,其他名目獎金或case抽2%業務抽5%.....這都是在空中劃大餅不切實際
萬一業務績效太差,老闆可否減你薪2%~5%,你若不接受,還要繼續待嗎?
27歲與其找個好工作,不如趁年輕找個自己喜歡收入穩定忠誠的伴侶
話又說回來....年薪多少其實跟能力沒有100%絕對關係
92年開始工作,藥廠工作,1年55萬左右,94~96年面板廠1年40~46萬,96~98年金融大海嘯契約工31萬左右
99~105年緩步至80萬左右.92~105年做的工作,除了藥廠原料產品之外,其它工作沒甚麼技術可言
沒甚麼技術性工作年薪跟產業壟斷性有關,有技術性(參數)藥廠工作頂多也只是薪資稍好而已
最後總結:年薪好的工作都是要經過考試篩選,沒有年薪好的工作只用面試就可錄取
賣房子房仲業年薪100萬招募,你信嗎?
