arf01 wrote:
我在前公司當福委的時候，一律是幾位福委內部討論，決定好之後直接發布，根本不給其他人選擇&翻盤的機會.....(恕刪)
沒錯~~頂多是拿幾個行程看老闆意見，挑出來讓給員工參與
最好不要~搞~投~票
之前辦過投票，票數最高的最後報名時竟然人太少~沒~成~團
投票不等於要參加，浪費時間
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kerkerfrog wrote:
身為公司今年福委 ...(恕刪)
小弟接觸過的福委不下上百家
早期強大的福委會一律是以老闆意見為依歸
後來民主意識抬頭
很多酸民、肥宅、意見領袖爭選福委會的大位
以為從此就會過著幸福快樂的日子再加上荷包滿滿
事實上多年過去了
我看到很多當初爭得頭破血流的福委們都離開了
影響所及是把早先規畫的福利、旅遊計畫、流程都破壞殆盡
其中酸民最常喊的就是"公司放公假X天"(支持01正名、此處之X泛指不定之天數)
然後福委會發代金或依旅行社代轉申請補助款
這種又有假放又能拿現金的方式一度在業界非常流行(尤以前100大電子製造業為最多)
因為這種體恤民情的做法超受同事歡迎的
很多同事都會來拍拍福委的肩膀說＂你這樣做就對了啦！＂
＂早就該你來當福委啦！＂ ＂幹！您真的是跟我們站在一起的啦！＂．．．
於是各大旅遊業者常會接到電話詢問"買一張代轉要多少錢"的問題
直到某大上市公司有一年被國稅局抓到某福委會與駐廠旅行社掛勾(約8-9年前、新竹)
旅行社係直接販賣代轉收據給該廠員工藉以申報旅遊補助款
而旅行社及福委會從中各收取１０－２０％不等的手續費
還好、因此款為"福委會"項下支出
所以公司逃過一劫、只法辦福委會
自此、才很多公司回歸正道自辦旅遊活動或乾脆取消旅遊補助型態
這也導致了曾嘗過甜頭的員工現在怪罪福委會活動辦得爛，還不如員工自理
但台灣人總是善忘的（也很多是新員工搞不清狀況）
幾年前發生過的事情、隨著人事更迭
已沒有幾人記得了
近1-2年來又開始有許多福委會順應年輕員工的意見
改以放假、補助旅遊代金等方式辦理
我想遲早各家福委會又要大搬風一次了．．．
chiang : 下次還是選擇網購好了，沒事別再到百貨公司玩具部，那很可怕！ [orz]
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