他以前也是老闆，在台北後站經營一家傳統生活雜貨店
營運愈來愈差，就來依親，老闆就是他表哥
他不是沒能力，只是不懂網路，所以想說服我到他公司工作
果然，我無預警閃人，不到三個月他也離職
yawenli wrote:
就是沒辦法把他拉下來呀！除非我不做，但是我不做業績我也領不到錢，我好他也就跟著受惠。這就是問題的所在。
事後回想，那時資訊部門一直對我招手，但資訊部主管比這個挖牆角的主管更討厭
不然如樓上所言，轉調其他部門也是辦法之一
一個朋友是前年留職停薪一整年（他在那家公司七年，美術設計）
如果樓主也可以的話，半年應該足以讓某人認清自己能力了
顯然樓主公司看不太到您的能力，前面提到的老狐狸主管不但比我早進公司，也是應徵我進公司的人，於情於理，我實在非走不可，樓主的老闆大概離您太遙遠，升遷管道不暢（請樓主自己權衡），也沒人當您後盾，走了這個，肯定還會有下一個。
如果一個員工能獨當一面，找個新人當他主管，搶他功勞的道理在哪，我也不明白。
身邊有親友也遇過相同的事
