台灣慣性就這樣阿超多公司的部門都是這樣的爛職缺也很多人都是這樣的操勞但台積的錢就是比人多 一堆人擠破頭進去被操你被操 錢還是多在台灣要找到 薪水還可以 工作內容還合理的就很難了更不用說 薪水高 工作付出合理的工作 超級難上加難
台灣風氣就是太過封建, 各行業領域都是一樣, 支持你們成立公會然後醞釀罷工. 如果不行, 就多充實自己, 轉去製程整合, 趁年輕還能被操, 認真學習兩三年, 再跳去外商design house, 自然海闊天空. 包括陸商design house也都比台積福利待遇好, CP值更高出好幾倍.
北檢所快來看唷~整天來檢查我們小企業的打卡鐘卡片看外勞加班時數罰錢吃飽太閒喔~沒加班外勞都會自動跑光不知道嗎?下班都跑去當黑工不知道嗎?這麼大的公司這麼大的廠這麼多台勞這麼多過勞都不去查?都跑來我們這沒守衛的傳產煩屎人了-------------------------每次進去裏面一大早8點要排隊等進廠區~一進去就檢查到10點才能工作 12點又要休息到2點每天做事不到4小時又要被趕出乃我還以為裡面的大大每天都這麼爽 只要做4小時 原來....辛苦了
GG操是從之前就開始,不同的是之前有發股票,大家做的比較甘願,現在沒股票,發獎金又要課稅沒賺錢keep the cost down就算了!有賺錢照樣給你keep the cost down!機台用越久應該維修保養費用越高,他們想法卻是相反!機台用越久給設備跟維修廠商的保養維修費用越少!你修車跑去跟修車廠說:我每年修車保養費用要減少10%遞減,到第N年之後修車保養就不用錢了!
建議你可以去勞工局寫陳情單我有個同學在那,幾年前也跟我抱怨跟你一樣的事情(當時已經是資深工程師了),說他一兩年後回離開回南部。現在七八年過去了,FB動態還是在新竹,到是在竹北買了間不錯的房間,買了台進口車(A開頭的,~200),小孩也大了。另外,我以前的舊主管有在你們公司做過2年(199x),後來感覺身體不正常了,就離開到我們公司RD。現在做幕僚人員(非第一線),買了台國產休旅(~100),也買了間的公寓,每個禮拜六日快快樂樂陪老婆到處玩,這兩個例子有點極端,給你參考。如果你真的缺錢,就留下吧,外面的薪水真的有差異。如果你生活還過得去,考慮一下你的家人。 (朝8晚9+三班值班是遇不上小孩的)
設備工程師是科技業最低階的工程師不說,台積設備真的幾乎都在PM,機況都是找設備商處理居多,而且台積是間很重學歷的公司,所以那些"坐辦公室"的都對設備工程師不怎麼"友善"...很少PE會像樓主這樣會去關心設備...大家都自己過的爽就好,不會去理會他人有多苦...