在台積年資也只快滿兩年而已,身為製程不需要進FAB修機台、也不需要搬重物,但對於樓下助工前輩的感觸,只有「感同身受」可以形容而已。

從15B準備建廠到現在,不知道從舊廠拉了多少人力過去support,因為cost down,一直沒有新的人力補進來。但是舊廠的KPI跟quality還是要maintain阿,人少了工作不會變少,甚至上層為了求好只會要求更多匪夷所思的KPI,工作量越來越多也是剛好而已。基層工程師跟部經開溝通會,無人不反應人力不夠,結果得到的回應是「這也是為了你們好,聘請的人變多,各位的分紅就會變少」、「在這個公司最神奇的地方就是,我請十個人可以完成的進度、請五個人也一樣可以完成」。我真的不知道長官們到底是為了我們的分紅著想,還是自己?

晚上看到新聞讓人很難過的是,高層長官寧願迅速回覆蘋果新聞的報導,「打臉」員工,卻不肯聽進員工的訴苦與心聲。上有對策下有政策,我不知道處長那些數字是哪來的,也無法舉證現場狀況如何。但光是請假、加班就有一堆可以說了,更不用說一堆人被狗幹亂吼,根本不被當人來看。

部門裡的人已經比以往少,扣掉夜班、當日值班,覺得還會有多少人力?有些老闆怕臨時找不到人,設了一堆請假的內規,資深學長姐累積下來的假根本沒機會用,六月底不少人跑去「拜託」老闆讓他把快過期的特休用掉,或者讓他先把假請掉到時候再補放。特休、補休只是員工的基本權益而已,為什麼我們連請假都要苦苦哀求?

助工「表定」七點下班、工程師「表定」五點半下班,大家應該沒跟處長一樣「天真」,覺得超過就能報加班吧?以我們課為例,都嘛要超過八點或八點半才能報加班;還聽過新竹RD的朋友要到九點之後才能報的。難道這些都是合情合法的嗎?還是我們活該欠操誰叫我們要進台積電?有時覺得很納悶,每天刷卡進出公司上下班,難道系統不能自己去算工時算加班嗎?其實可以嘛,只是公司不敢。

「不爽不要做」、「給你那麼多錢犧牲健康也是理所當然」、「外面更慘離開又能好到哪」。大概有些朋友看到這裡會有這些想法,就跟回應助工前輩的態度一樣。不知道有沒有聽過一句話叫「弱弱相殘」?

「外國科學家做實驗發現,連猴子發現待遇不平等時,都會憤怒地拿水果丟管理員;但在台灣,大家則是會群起圍剿水果拿得比較多的猴子。」

身為勞方的我們不斷被資方壓迫,但我們沒有團結向資方爭取自己的權益,反而互相指責對方。我知道外面低薪又辛苦的工作很多、台積算是給的「大方」了,但不代表給的大方就可以不把人當人看。這是整體大環境很爛的問題啊,低薪、高工時,名副其實的「過勞之島」,為什麼身為勞工的你我會這樣甘心妥協?難道我們不值得過更好的生活嗎?

在這裡po文抱怨沒辦法改變現狀,但如果你我的勞動意識改變就有機會改變。我也是個時間到就準備要離開的人,或許在我在職期間沒機會看到台積有自己的工會,但我真的希望它有機會誕生,這裡有很照顧我的學長姊、辛苦值班的助工大姐們、未來也會有我的學弟妹。我希望有一天台積電能成為真正的「幸福企業」,能讓人待一輩子、能在工作中又保有尊嚴及生活。

以下是電資工會臉書,前一陣子已經申請加入了,希望能有更多的人一起加入:
https://www.facebook.com/TUEEIT/?fref=ts
想跟公司對抗
前提要在公股大於民股
或公家單位
因為很少砍人
頂多讓你黑掉
或考績差但是還是有考績
工作還是在
福利也還在

在民間手段很多會讓你早早走人的
還有考績直接給0
福利直接沒有
要三思

先等泛公單位全部成功
自然的民間也必須跟進

台gg就是越上面的越會出一張嘴越會作秀然後爽爽領高薪
老大怎可能會聽見聲音
每過一階就被消音
到了最上面不但消音了還被美化
但至少福利領先台灣阿
好太多太多了
只有留下或走的選擇
至少撐過大環境的低潮
要不然出來外面肯定會覺得怎差那麼那麼多阿
原來104招人都是一堆假像,
話說設備工程師機台一有事就直接call vendor是在幹麻

alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿...(恕刪)


說真的

如果你肯離開台 GG 再找別的工作

你就會發現, 你發這篇文的看法是錯的

如果不信, 你可以離職試試看 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~

chang100662 wrote:
原來104招人都是一堆假像,
話說設備工程師機台一有事就直接call vendor是在幹麻...(恕刪)


這應該是 litho 的高階機台 ~
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
其實你進台積就不需要有幸福的感覺
因為幸福的感覺是你的另一半
拿著你的卡
你不在旁邊的時候
好好的逛個百貨公司
買東西也許不像M一樣不用考慮
但也是想買就買

所以你還是認真上班
努力的把錢拿回家給家人用
這就是你進台積的目的
alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿兩...(恕刪)
不知台積PE是否為板大畢業後第一份工作...
小弟看板大您發文的口吻,明顯的感受板大的知識非常深淵,是個聰明人。
小弟是認為~~
若您的學經歷夠,代表板大您夠實力,那這2-3年的台積歷練可以當作你非常好的跳板,
外面有更爽的公司等著您,當然錢很難比你現在多,但至少生活有品質比較爽,只是年薪要百萬或許就GG...

小弟有成大化工碩的好友,也原本是在12廠當PE,後來跟你一樣的抱怨,覺得根本不是人幹的、工時跟薪水不成正比、根本沒生活品質、被凹到爆、遲早爆肝死...最後離職。
而他幹了2年,有2年台積PE經歷,轉跳到一間中小企業科技公司周休二日每天準時朝8晚5,月薪4萬8(已幹4年,目前5萬4,年終2.5個月,無分紅,獎金有,但不多)..年薪靠加班仍難以破百,但他當時覺得很足夠了,當時也覺得比在台積好多了...
但現在4年過去了,反而常常聽他跟我抱怨:
1.沒有以前的名聲響亮(哇..以前人人稱羨的台積工程師耶),現在只是不知名企業上班,感到可惜。
2.錢沒以前那麼多,有房貸、小孩、家庭壓力。感到有點後悔...
3.少了很多福利
4.加班錢怎麼還那麼少..又不能加超過46小時...
小弟聽了我也不知道該說什麼...

所以...端看板大你自己怎麼看,若您想爽爽過一輩子不去計較名望、不去計較錢的問題、想放棄親朋好友及社會對您事業的評價,以及此優渥的年薪,你可以放棄,但以後希望您就別後悔...
而,若您覺得您還年輕再繼續賣肝個幾年,讓親戚朋友持續為你刮目相看,社會地位也不錯,又可買房買名車,那小弟建議您別轉換跑道..

因為樓上有人說了....你離職就知道,難以找到錢更多的工作是真真正正的.....

畢竟以現在的社會,不可能每個年薪破百的公司都可以讓你準時上下班...一定都會有所犧牲,(鴻X、ASXL、日X光....),可能是犧牲加班,讓你不能報加班(還硬凹出於自願)、可能是犧牲假日(要你假日"自動"來)、可能是在家電話接不完(犧牲家庭時光)、可能一人分飾多角(還凹沒人力)...一堆完全不合理的鳥原因,還可以說的很冠冕堂皇,搞得都不是公司的問題這樣..

幾乎賺錢的公司都必定會犧牲員工一些生活品質的...台積電操歸操,不合理歸不合理...但該給的分紅(錢)沒有少給你,年薪也是外面的人所夢寐以求的..有多少人想要賣肝進入這裡賺那個年薪,卻連面試的機會都沒有..
何況台積看的是分紅..建議您就先看在分紅(錢)面子上別去計較那加班吧..畢竟分紅可以持平你一整年薪水...千萬不要逞一時之氣跟老闆過不去..到時連分紅也被砍,就真的GG..
當然如果某天台積不發分紅,那就一定要力爭到底了報加班了,因為"錢"的主要來源是加班......但目前不可能沒分紅...

當然如果板大您覺得就是吞不下無法報加班的一時怨氣,你也可以選擇離職去找更爽的工作。

但是還是建議版大..畢竟"錢",才是進台積電所需求的重點...不要跟"錢"過不去,除非你要的就是"生活品質"..且保證未來不會後悔,那當然離職是正解。
以上是有經驗人士的見解~~板大是個聰明人,端看你自己怎麼想囉
版大

是不是把錢拿去 配股配息??

http://m.nownews.com/n/2016/02/02/1985690

不請員工,不裁員,持續擴廠,

導致人力錯估,所以台積員工上來爆料??

少撥100億, 多請些員工是不是比較實際??

基本上台灣製的管理階層想法就是這樣,以cost down為其法寶。

若想要有人性化管理、法理為出發點的公司制度~除非老闆是外國人

alex255369 wrote:
在台積年資也只快滿兩年而已,身為製程不需要進FAB修機台、也不需要搬重物,但對於樓下助工前輩的感觸,只有「感同身受」可以形容而已。...(恕刪)


當您在台積電待滿10年, 年薪加分紅達200萬, 然後出來找RD的工作

一是沒人要, 二是薪水少到令人想哭.

半導體業的資歷, 跟3C產業是八竿子打不著.
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