恁北台積製程也有話要說

在台積年資也只快滿兩年而已，身為製程不需要進FAB修機台、也不需要搬重物，但對於樓下助工前輩的感觸，只有「感同身受」可以形容而已。

從15B準備建廠到現在，不知道從舊廠拉了多少人力過去support，因為cost down，一直沒有新的人力補進來。但是舊廠的KPI跟quality還是要maintain阿，人少了工作不會變少，甚至上層為了求好只會要求更多匪夷所思的KPI，工作量越來越多也是剛好而已。基層工程師跟部經開溝通會，無人不反應人力不夠，結果得到的回應是「這也是為了你們好，聘請的人變多，各位的分紅就會變少」、「在這個公司最神奇的地方就是，我請十個人可以完成的進度、請五個人也一樣可以完成」。我真的不知道長官們到底是為了我們的分紅著想，還是自己？

晚上看到新聞讓人很難過的是，高層長官寧願迅速回覆蘋果新聞的報導，「打臉」員工，卻不肯聽進員工的訴苦與心聲。上有對策下有政策，我不知道處長那些數字是哪來的，也無法舉證現場狀況如何。但光是請假、加班就有一堆可以說了，更不用說一堆人被狗幹亂吼，根本不被當人來看。

部門裡的人已經比以往少，扣掉夜班、當日值班，覺得還會有多少人力？有些老闆怕臨時找不到人，設了一堆請假的內規，資深學長姐累積下來的假根本沒機會用，六月底不少人跑去「拜託」老闆讓他把快過期的特休用掉，或者讓他先把假請掉到時候再補放。特休、補休只是員工的基本權益而已，為什麼我們連請假都要苦苦哀求？

助工「表定」七點下班、工程師「表定」五點半下班，大家應該沒跟處長一樣「天真」，覺得超過就能報加班吧？以我們課為例，都嘛要超過八點或八點半才能報加班；還聽過新竹RD的朋友要到九點之後才能報的。難道這些都是合情合法的嗎？還是我們活該欠操誰叫我們要進台積電？有時覺得很納悶，每天刷卡進出公司上下班，難道系統不能自己去算工時算加班嗎？其實可以嘛，只是公司不敢。

「不爽不要做」、「給你那麼多錢犧牲健康也是理所當然」、「外面更慘離開又能好到哪」。大概有些朋友看到這裡會有這些想法，就跟回應助工前輩的態度一樣。不知道有沒有聽過一句話叫「弱弱相殘」？

「外國科學家做實驗發現，連猴子發現待遇不平等時，都會憤怒地拿水果丟管理員；但在台灣，大家則是會群起圍剿水果拿得比較多的猴子。」

身為勞方的我們不斷被資方壓迫，但我們沒有團結向資方爭取自己的權益，反而互相指責對方。我知道外面低薪又辛苦的工作很多、台積算是給的「大方」了，但不代表給的大方就可以不把人當人看。這是整體大環境很爛的問題啊，低薪、高工時，名副其實的「過勞之島」，為什麼身為勞工的你我會這樣甘心妥協？難道我們不值得過更好的生活嗎？

在這裡po文抱怨沒辦法改變現狀，但如果你我的勞動意識改變就有機會改變。我也是個時間到就準備要離開的人，或許在我在職期間沒機會看到台積有自己的工會，但我真的希望它有機會誕生，這裡有很照顧我的學長姊、辛苦值班的助工大姐們、未來也會有我的學弟妹。我希望有一天台積電能成為真正的「幸福企業」，能讓人待一輩子、能在工作中又保有尊嚴及生活。

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