cinnamon coffee wrote:
廢掉公務人員保障法...(恕刪)
james-bc wrote:
建議下一波該重新立法制定公務體系的任用制度,將台灣全面大翻修.
可以參考新加坡的公務人員制度,有了汰劣的制度國家的兢爭力就自然浮現.
新加坡基本上分行政官職跟一般職務兩大類,
特別的是行政官職,全新加坡只有230位,採菁英培訓制度.
行政官職:在學政府獎學金-＞儲備幹部培訓計畫-＞評核-＞試用
一般職務:即基本公務人員,書審(類似履歷及自傳)及面試-＞試用
節錄其任用制度如下:
1.行政官職(Administrative Officer，簡稱AO)：亦即超級G（Superscale Grade G）以上人員。新加坡政府採行極端精英主義，其高階文官均係由「行政官職」人員擔任，行政官職類似英國與美國的高級文官團，目前全國僅有230人，擔任該國助理司處長以上的職務，其來源多半來自國家長期培養制度，行政官職(Administrative Officer，簡稱AO)：亦即超級G（Superscale Grade G）以上人員。新加坡政府採行極端精英主義，其高階文官均係由「行政官職」人員擔任，行政官職類似英國與美國的高級文官團，目前全國僅有230人，擔任該國助理司處長以上的職務，其來源多半來自國家長期培養制度，
2.一般職務：除了「行政官職」，其餘一般職務多係授權由高級人事委員會（Senior Personnel Board）及一般部會人事委員會（Personnel Board），依據職位空缺與公務需要，擬定進用公務員計畫，經公共服務委員會會同公共服務署)審查同意後，於政府公報、一般報紙及政府部門的資訊網路上公告，公開招募。新加坡公務員的遴選方式至為簡便，僅經過「資格審查」及「面試」，即決定進用人選，並無我國公務員考試慣用的筆試程序。
陞遷：
新加坡公務人員陞遷，係以「績效」，（Performance）及「潛能」，（Potential）作為考量基礎陞遷速度端視對公務人員「潛能評量」之結果，亦即對其在公務生涯中所能勝任最高職位的預估，凡「高績效」且具「高潛能」者，其陞遷速度較快；而「低潛能」但「高績效」者，也會獲得陞遷，惟其晉陞速度較慢。如公務人員的績效未達到其職務等級的標準，將會暫時被停職，並強制接受輔導或必要之訓練，如仍未改善，則會被要求離職。
另新加坡對公務人員設有「潛力門檻」（Potential Threshold），如公務人員被評估約在35歲左右，至少會晉陞至某一職位，而未晉陞至該職位時，則會建議其離職，轉調至具有同等挑戰性職務之其他公務機關，或輔導其至民間機構服務。
