年金改革及轉型正義狂潮下，軍公教警優沃待遇不再，如何選擇職業？

talll

97分

11樓

talll

個人積分：97分

文章編號：61084668

lilice wrote:
公務員有績效獎金的，怎麼加
要給一些「加班費」「增加約聘人力」等以前沒有的。(恕刪)

不要亂講阿大大,我不知道你是真不知道還是?

公務員八成機關沒有績效獎金,有的話早就被鞭了,這種大多是機關自己訂定的東西,不是通則

加班費??如果是真的,我只能說你幸運選到錢超多的機關,又有莫名其妙的獎金還有加班費(還讓你以為是常態= =)

現在絕大部份的機關都有訂個人加班費請領上限10~20小時不等,甚至有的科室一年只有10萬加班費,一堆人分這樣

更有很多機關,你加班費要特地簽一份文說原因,原因要夠重大才核可,現在加班費很難領的- -
--
不過國民旅遊卡倒說的對~~一堆人以為國民旅遊卡是公務員的福利~~顆顆

我還比較想要沒有國民旅遊卡的時候,國民旅遊卡限制你要到特定商店消費,有時後都是硬花掉的...

你的用戶

8分

12樓

你的用戶

個人積分：8分

文章編號：61084807

小弟非公務員：
公務員的問題，一直都不是待遇優渥造成國家負擔。

而是：
認真幫大家做事的不一定反應在待遇與退休福利，不認真工作的也沒有反應在待遇與福利。
一堆肥貓整天沒事做，爽領高薪。基層公務員認真做事，反而被大家罵，然後被狂砍福利。
到最後，誰要認真為人民做事？

公務人員薪資全面彈性化，績效化。
國家的政策推動效率才會高，納稅人的錢才會價值最大化。

把認真做事的人福利都砍了，狂打節約，而不是談效率，沒意義的。
國家需要做事的人，然後誰做得好當然領高薪，
而不是低薪的人，然後大家每天擺爛。

身唯一個納稅人，我才不在乎公務員薪水多高，
重點是把錢公平的分配到該用的地方。
不要浪費錢在對大家沒幫助的行政活動。
錢要怎麼用對社會發展有幫助。

基層認真公務員加薪，砍那些沒用的高薪冗員，增加用錢的實質效率效率，才是比較良性的。
狂砍基層公務員福利，或砍掉國家預算，沒什麼幫助的。
整個社會更負面循環而已。

另外，公務人員自己也該有認知，
把事情做好，國家發展好，自己的薪水也能增加。
而不是天天抱持著不管做不做得好，我都該福利好這種心態。

良性競爭，靠績效給薪資福利，才是公務員體系最缺乏的心態，
也是治本與國家良性發展的關鍵。

lilice

1781分

13樓

lilice

個人積分：1781分

文章編號：61084839

talll wrote:
不要亂講阿大大,我不...(恕刪)

原來如此，感謝指正。
一般行政機關沒啥獎金可領的話，就只剩穩定。辛苦了！
我在台大醫院當護理師啊！或許算是「營利機構」吧？
兒童醫院蓋下去，產後病房分等級，單人房六千八千的。
走的是使用者付費的概念。
我們績效發放算穩定，人人有基本點數，對單位貢獻越大績效越高。
行政機構若不向辦事民眾收費，想想好像真的沒獎金好發。
真該按件收費，制定績效標準才對。
這樣誰做多，誰打混，差別才會出來。
我們單位雖明面上有加班費，
但申請太過麻煩，
只有颱風假報加班費較方便(以前連這都沒有)，
實際上，加班還是多以「補時數」為主，我已改原文。

huron

392分

14樓

huron

個人積分：392分

文章編號：61086019

我不確定你是真的不知道
還是刻意要消毒~

我認同lilice所說

公務體系內部差異很大
同工不同酬
同酬不同工
苦哈哈的公務員是有
錢多又舒適的也不少

talll wrote:
不要亂講阿大大,我不知道你是真不知道還是?
公務員八成機關沒有績效獎金,有的話早就被鞭了,這種大多是機關自己訂定的東西,不是通則
加班費??如果是真的,我只能說你幸運選到錢超多的機關,又有莫名其妙的獎金還有加班費(還讓你以為是常態= =)
現在絕大部份的機關都有訂個人加班費請領上限10~20小時不等,甚至有的科室一年只有10萬加班費,一堆人分這樣
更有很多機關,你加班費要特地簽一份文說原因,原因要夠重大才核可,現在加班費很難領的- -
--

lilice

1781分

15樓

lilice

個人積分：1781分

文章編號：61086110

huron wrote:
我不確定你是真的不知道
還是刻意要消毒~

我想他說的是真的，
我認識的公職多是台大職員，
不是醫師護理師，就是台大教授。
都不算一般行政人員。

huron wrote:
公務體系內部差異很大
同工不同酬
同酬不同工
苦哈哈的公務員是有
錢多又舒適的也不少

哈哈，財源是很大的因素。
基本上我跟柯P算是同一掛。
不覺得向使用者伸手拿錢用來激勵員工有啥不妥。
我想，
他當上市長第一天發現市府員工並無績效獎金，
應該跟我現在一樣驚訝吧？
很多名嘴總是繪聲繪影，說的有多涼多肥。
我也不知不覺信了一部分。
反省ing。
這樣說來，樓主考慮一下進台大醫院好了。
各職務公職缺一直有的，只是等待期變得長一點。
而且很多其他醫院或藥商喜歡來挖角，或專案合作。
藥商不會因為要做一個研究就培養一個專業團隊。
參與研究的車馬費也是台大給薪，與本職不衝突。
護理部有公費出國，申請者不多，甚至沒有人。
升等也是…
師二以上申請者銳減，有時五十個缺只有四十幾人申請。
如果你是擅長考試寫論文的人，會升的很快。

醫師更不用說，
台大花十年培養出來的專科醫師，
更是各醫院高薪挖角的目標。
一被挖去私人醫院薪水三級跳，往上跳。

陳萍麗

14分

16樓

陳萍麗

個人積分：14分

文章編號：61086317

huron wrote:
我不確定你是真的不...(恕刪)

"同工不同酬
同酬不同工"

外面工作不也一樣嗎

別再做一行嫌一行了

家裡有錢，誰想工作

spyjamesbond007

54分

樓主

spyjamesbond007

個人積分：54分

文章編號：61109171

A、初官：少尉月薪約4萬5、下士約3萬5，以下用最高的4萬5來算時薪
B、月工作天數：基本月休有8天，所以1個月約工作22天
C、時薪算法，概分3種情況：
1、不可外散人員（戰備單位，請假出去要有好理由）：22天都在營區不能出來。→24小時在營，時薪45000/（22*24）=80元
2、可以外散人員（依單位情況及主官裁量權不同，不一定可以自由外散）：每日的1700-2400可請假，計17小時在營，45000/（22*17）=112元。
3、外宿或正常上下班人員：0800-1700在營，9小時在營，45000/（22*9）=212元。

（外宿是指結婚或戶藉地距單位50公里以內，沒輪值留守情況，下班後可返家，其他就沒這個福利）

以上是概數，但波動有限，另通常你會1800後才可以下班自由，外出來回及洗澡路程約2小時，自由時間不多，但有時每月可休假休到10天，所以我算的應該算中間值。（在營時間就是限制你不能外出，不能自由必須待命，但可以吃飯、睡覺、洗澡、休息，就是不能外出，如果你覺得睡覺吃飯時間不能算分母，小弟不予置評，如果有錯請發帖指正）

軍人沒加班費（只有部分單位有，但每人每月很少，約500元吧）
警察聽說也很累，但正常上班期間（0800-1700）外加班，每月有加班費1萬3到1萬7
其他公教人員也有加班費，但大家一起分，每人可能分不到3000元。
重點是公教警下班後不會要求你睡單位裡、還分外散宿人員，下班也不用開假條外出，沒有衛兵會檢查你是否可以外出。
只有極少部分的人在軍旅生涯裡的某一段時間內可能會感覺工作和管理比較涼一點。

軍警公教的其他福利都一樣，但多了一項：軍醫院不收軍人醫療費用。

軍人的窒命傷在自由時間的約束、軍官40歲須退伍轉業、入伍時狂操和軍校時高压嚴格的訓練，講求犧甡奉獻和絕對服從（衍生不合理管教和極極極極極少數自殺案件），但已開放智慧型手機，當你被關在部隊時可以對外聯絡和打發時間或查資訊。

所以，請支持軍人，進入軍中絕對是犧牲奉獻，月退俸可領3、4萬是17年前老爸就告訴我的，但招募率也不是一直很好，因為軍隊有苦難言是眾所皆知的事，如果是吃香的工作，社會大眾會：
1、搶著送小孩進軍中。
2、補習班搶著打廣告招考生。
3、學校不是只會強調考到警大，還會標榜軍校錄取率（實際上學校不把考進軍校當一回事，和升學率好像無關，所以似乎不很光榮）。
4、不會說軍人米蟲。

如果連標榜40歲爽領3、4萬都不太進來軍中，那現在年金改革和媒體對軍人待遇指指點點更不會讓年輕人有好感，一年後年金改革定案後，軍人待遇降低，預料對國防是一大隱憂。。。。。

請支持國軍，加入國軍，讓大家一起來領這筆即將被砍的月退俸（過幾年打個幾折而已，不幹事退休後每月還是可爽領2、3萬，但再下一波可能變1、2萬，還有其他福利都會可能被砍），同時為國犧牲奉獻！