傲世孤雲 wrote:
請問在某家飲料店上班...(恕刪)
1.有關離職規定勞基法有講到，#8的大大說的沒錯
2.時新低於勞基法，可以去控告
3.未投保勞健保也是違反勞基法，可以去提告
2、3兩項只要你有證據，應該在調解時會補給你
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他爛你就要比他爛嗎？所以這叫比爛
沒有完美的工作，也沒有完美的公司，所以你決定不了他人，但你能決定自己。
以我自己為例
在網路泡沫那年，公司也裁撤人員，我所在的單位不見了，知道自己的未來後，很多同事抱怨擺爛，而我視自己手上的客戶如友，很擔心交接不好，他們的專案延誤，一直忙於交接細節，很多同事就每天上網登履歷，詢找工作，我甚至是要離職前，每天加班，白天拖著主管去交接客戶，其實客戶也都知道我要被資遣了，但每次交接時，也一直說好話。
最後當時還是被資遣，而且離職的幾個月內還不斷客戶與公司的有關案子的電話。
雖然我沒有因為這也被留任(其實當時我也想轉換行業)但我覺得沒有對不起客戶及公司，但事後不管是公司的老長官及客戶都很關心我。
到新任的公司上班後，與新長官到一家公司拜訪，偶遇前公司主管，在那擔任事業群總經理，一看到我很開心，然後跟我新長官說，你們找到一個負責任的好人。
後來不是我預想的情況，我只是用我自己的心去做，周圍的環境不是你能改變時，那至少自己的態度是自己可以決定的。
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即使你是在自由意志、未受任何脅迫、心甘情願的情況下，簽定了與勞基法不符的合約，例如「本人自願時薪領 10 元，每天工作至少 20 小時，同意資方不保勞健保，如果 10 年內離職，願賠資方新台幣 100 萬元」，此合約仍然無效。
不過，如果資方真的太有錢、閒閒沒事幹，整天就想著如何開副業、招覽漂亮美媚、虐待男性或不聽話的員工，也有可能拿這個合約跟你上法院，最後就是你被搞得忙碌不堪，然後拿自己該拿的那一點點錢，然後資方大不了被罰點錢，或是改個店名，繼續營業，爽爽招下一個聽話的員工。
所以，這樣講是很消極啦，但你如果要離職，就盡早提出，不要與資方起衝突，至少 10 天前提，因為勞基法規定，三個月以上、未滿一年要提早 10 天 (包含例假日)，記得一定要有「證據」，例如郵件、line、email，然後雙面一定要親自見面說，最好還有第三個人可以做證。
這樣的話，至少你這邊都是站得住腳的；如果對方以任何理由不讓你走，甚至扣薪水，你去勞工局舉發，有 95% 是你贏。
至於剩下的 5%，還是你贏，只是你失去的時間、金錢、調解等等，遠大於你可以領回來的吧。
